【文章內(nèi)容簡介】 合錄用條件的。以欺詐手段訂立本合同的。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。被依法追究刑事責任的。不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方按照第二十一條第9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十一條第9款和第十四條終止、解除本合同：患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期的。通知乙方。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。在試用期內(nèi)的。甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第二十九條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十一條第9款、第二十三條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谌l甲方依據(jù)本合同第二十一條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十三條乙方有第二十一條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十四條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十八條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。第三十九條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人(簽章)或委托代理人簽訂日期：年月日鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)鑒證時間：年月日公司職工試用協(xié)議書 員工試用協(xié)議書篇五本協(xié)議雙方當事人：轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方)：_____________身份證號：_____________配偶：_____________身份證號：_____________工作單位：_____________住址：_____________受讓方(以下簡稱乙方)：_____________身份證號：_____________配偶：_____________身份證號：_____________工作單位：_____________