【文章內(nèi)容簡介】 為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。在校期間任職情況：——?！??！嗉夡w育委員。——至今擔(dān)任班級組織委員。社會實踐和實習(xí)情況：——，在一段時間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評?！撠?zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價并給予獎勵?！?，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定?！?。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運用熟練的辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件。編排、打印檔案。打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力、認真負責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。在校期間獲獎、成果情況：2000——2001學(xué)年榮獲“三好學(xué)生”稱號。2001——2002學(xué)年榮獲“優(yōu)秀共青團員”稱號。2002學(xué)年榮獲“實習(xí)積極分子”稱號。在實習(xí)工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會。在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。獲得證書情況：大學(xué)英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關(guān)系資格證書、主修專業(yè)課程：個人專長：交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運用于實際中。英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力。熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向為：愿到企事業(yè)單位、國家行政機關(guān)及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關(guān)工作。文檔為doc格式。個人簡歷制作免費篇五這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。適用范圍：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)；你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容；你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行；你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。【目的型】。簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。這樣的簡歷模板，會著重突出“求職意向”“職業(yè)技能”“工作經(jīng)驗”三大板塊，針對性非常強。適用范圍：目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等?！緩?fù)合型】。該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。適用范圍：你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行；你曾有過事業(yè)的顛峰；你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。【時序型】。這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。適用范圍：你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高；你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升；你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。文檔為doc格式。個人簡歷制作免費篇六一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。因為正常情況下，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。增加投遞的渠道。筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。這當(dāng)然是一個比較極端的例子，但現(xiàn)實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因為網(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新。也有可能很多