20xx年維修勞動(dòng)合同(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司的規(guī)章制度要求。五、保險(xiǎn)和福利待遇甲方按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、特別約定職務(wù)作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明、專利、實(shí)用新型相關(guān)設(shè)計(jì)圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進(jìn)公司經(jīng)營酌情發(fā)放乙方獎(jiǎng)金。保密條款：乙方適用下列條款。(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，包括甲方商業(yè)信息和技術(shù)信息。除甲方預(yù)先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。甲方商業(yè)秘密包括但不限于：甲方經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標(biāo)標(biāo)底、以及甲方有關(guān)公司任何經(jīng)營資料、完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果、設(shè)計(jì)圖紙及有價(jià)值的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等。如乙方是甲方高層管理人員或核心技術(shù)人員，與甲方解除勞動(dòng)合同或以其他任何理由離職后的年/月內(nèi)不得在甲方區(qū)域內(nèi)自行經(jīng)營或在甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業(yè)或其他營利性經(jīng)濟(jì)組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關(guān)的業(yè)務(wù)。八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂合同變更(1)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(2)訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。合同解除(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。f、被依法追究刑事責(zé)任的。g、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。h、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。i、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，
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