20xx年終止勞動合同通知書(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同履行及解除所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利，并確認(rèn)甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，三方應(yīng)履行的所有義務(wù)等)。五、丙方承諾與甲、乙方勞動合同履行及解除等事宜就此終結(jié)，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動合同的履行及解除為由，采用仲裁、起訴等方式主張權(quán)利。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議生效后，三方均不得反悔，違者將承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：丙方(蓋章)：乙方簽字：簽訂日期： 年 月 日終止勞動合同通知書篇八__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。提醒：該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況；用人單位必須提前一個月通知勞動者；通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。xxxxx公司人事部20xx年xx月xx日終止勞動合同通知書篇九《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！秳趧雍贤ā返谒恼碌谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）報告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認(rèn)可。起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動合同的決定）。辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序一、依據(jù)《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒恼碌谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。二、程序向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。用工單位對員工的情況及意見說明。收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。三、解除勞動合同起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的決定）。辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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