【文章內容簡介】 縣“千名干部進農家、服務農民促發(fā)展”活動動員會，會議結束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的下基層進農家的干部就要正式深入到農村開展工作了。開展這次活動，目的就是推動干部進一步轉變作風，加強機關行政效能建設，加快新農村建設步伐，同時也是為了培養(yǎng)鍛煉干部，特別是后備干部，豐富工作經驗，促進盡快成熟。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照《活動方案》的要求，結合實際，認真組織實施。希望同志們下到基層進農家后，以高度的政治覺悟，以飽滿的工作熱情，以一流的工作業(yè)績，進一步推動農村經濟社會發(fā)展。下面，我講三點意見。一、統(tǒng)一思想，提高認識，以高度的政治責任感開展工作開展“千名干部進農家、服務農民促發(fā)展”活動，是深入貫徹落實縣委十三屆四次全會精神、扎實推動干部作風轉變的一項重大舉措，對于推進社會主義新農村建設、構建和諧具有重要的現實意義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和廣大黨員干部務必提高認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。首先，機關干部下基層進農家，是繼承和發(fā)揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的具體體現。密切聯(lián)系群眾的作風是我黨三大優(yōu)良傳統(tǒng)之一。正是這種優(yōu)良傳統(tǒng)作風拉近了黨與人民群眾的距離，使黨和人民形成了魚水情和血肉聯(lián)系，獲得了最廣大的人民群眾的擁護和支持，使我黨立于不敗之地。中國_領導的革命力量，從小到大，由弱到強，從井岡山創(chuàng)建革命根據地直至取得全國勝利，都能夠牢牢地掌握_，并在領導國家改革開放和建設事業(yè)中取得舉世矚目的偉大成就，歸根到底，就是靠的群眾路線。戰(zhàn)爭年代，廣大黨員、干部與人民群眾同甘共苦，親如骨肉，建立和保持了魚水般的關系。老一輩黨的領導人以身作則，為人表率。_同志和戰(zhàn)士一起開荒種地，_同志和戰(zhàn)士一起挑米上山，_同志和群眾一起紡線（_的鋤頭、_的扁擔、_的紡車），至今傳為佳話。正是這種革命精神和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，把億萬人民群眾緊緊團結在一起，情同手足，披荊斬棘，使革命不斷走向新的勝利。新的歷史時期，這種“上下同過緊日子”的思想，同甘共苦的精神和作風仍需要發(fā)揚光大。實踐證明，什么時候和群眾的關系融洽了，我們的事業(yè)就能夠順利推進；什么時候脫離了群眾，我們的事業(yè)就要受阻，就會失敗。機關干部下基層進農家，就是要發(fā)揚黨的全心全意為人民服務、與人民群眾同呼吸共命運、始終如一地堅持群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，使廣大黨員干部同人民群眾保持密切聯(lián)系，真正同群眾打成一片，融為一體，想群眾之所想，急群眾之所急，實實在在地為群眾辦事，把我們黨的根本宗旨切實落實到各項工作中，落實到廣大群眾身上，為構建和諧社會奠定堅實的群眾基礎。其次，機關干部下基層進農家，是轉變干部作風、服務基層群眾的實際行動。建設和諧，需要有良好的干部作風作保障。干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進和諧發(fā)展的重要因素。進一步轉變干部作風，既要堅持不懈地抓好學習教育，又要堅定不移地搞好實踐鍛煉。機關干部下基層進農家，就是要使干部深入到群眾中去，深入到實踐中去，在為基層群眾服務中錘煉黨性、轉變作風。這是今后幾年機關單位干部直接服務農村、服務群眾、服務發(fā)展，不斷推動干部作風轉變的一個重要舉措，對于增進干部對群眾的感情、激發(fā)他們對工作的熱情，教育和引導他們真正做到為民、務實、清廉，營造和諧的黨群干群關系，形成建設和諧的強大合力，都將產生極其深遠的影響。第三，機關干部下基層進農家，是解決“三農”問題、推進新農村建設的客觀要求。我縣是農業(yè)縣份，一半以上的人口生活在農村，推進新農村建設，促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，是建設和諧的重要組成部分，也是重點和難點所在。__強調，要深入落實科學發(fā)展觀，扎實推進社會主義新農村建設，進一步解決好農業(yè)、農村、農民問題。農業(yè)是弱質產業(yè)，農民是弱勢群體，農村發(fā)展長期滯后，“三農”問題從根本上說是“三難”問題，光靠基層群眾的力量難以解決。中央強調，建設新農村是全黨全社會的共同事業(yè)，要動員全社會力量關心、支持和參與社會主義新農村建設，引導黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位和社會知名人士、志愿者對鄉(xiāng)村進行結對幫扶。機關干部下基層進農家，為農民群眾送政策、送思路、送科技、送文化、送項目、送溫暖，幫助基層解決實際問題，既是響應中央號召的積極行動，也是破解“三農”難題的客觀需要，對于建立社會各界支持新農村建設的參與機制，廣泛發(fā)動各行各業(yè)、各界人士，以多種有效方式支持和參與新農村建設，具有重要的導向作用。第四，機關干部下基層進農家，是提高干部素質、增強工作能力的重要途徑。建設和諧，關鍵在于提高領導干部的執(zhí)政能力和領導水平，建設一支高素質的干部隊伍。馬克思主義認為，人的知識一部分來自書本，一部分來自實踐，實踐更根本、更重要。環(huán)境越艱苦，矛盾越復雜，任務越繁重，就越能鍛煉人。我們的干部要承擔起改革和建設的重任，僅有書本知識和機關經驗是遠遠不夠的，只有同人民群眾相結合，在推動社會主義物質文明、政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展的實踐中經受鍛煉和考驗，才能健康成長，才能有所作為。同時，也只有在基層艱苦的環(huán)境中，在艱巨的任務面前，才能真正識別一個干部的素質和能力。成大器者都必須先經過艱苦的磨煉?？h委對這次被選派到基層進農家的干部寄予了厚望，對這次下基層進農家的干部選派條件提出了明確的要求,并對被選派的干部人選進行了嚴格的篩選。選派的駐村干部都是思想政治素質好，作風踏實，有較強的組織協(xié)調能力和解決實際問題能力的后備干部和優(yōu)秀年輕干部。希望這次被選派到農村的干部深刻領會縣委的良苦用心，以高度的政治責任感，高度的政治熱情和高漲的工作熱情努力工作，圓滿地完成縣委部署的工作任務。二、明確職責，抓住重點，創(chuàng)造性地開展工作開展“千名干部進農家、服務農民促發(fā)展”活動，總的要求是按照生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的方針，積極配合所駐村黨組織，在宣傳方針政策、服務經濟發(fā)展、辦好事辦實事、化解矛盾糾紛、推動組織建設、開展精神文明建設等方面創(chuàng)造性地開展工作，努力促進農村經濟發(fā)展得到加快，農民收入得到增加，村容村貌得到改觀，各項事業(yè)取得進步，基層組織得到加強。圍繞完成駐村工作的各項任務，必須牢牢把握好以下幾個方面：紀檢調研發(fā)言篇四各位領導、各位委員：今天我發(fā)言的題目是《應加大水資源的保護力度》。眾所周知，我國是一個干旱缺水嚴重的國家。我國的人均水資源只有2200立方米，僅為世界平均水平的1／美國的1／5，在世界上名列121位，是全球13個人均水資源最貧乏的國家之一。水資源的無序開采和嚴重污染，加劇了其供需矛盾，對正在實施的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略帶來了嚴重影響。如今，地域遼闊、資源豐富的塞外赤峰也已成為缺水地區(qū)之一。赤峰市人均占有水資源量已不足900立方米，僅為全國人均水資源占有量的40%，是全自治區(qū)人均水資源占有量的41%，遠遠低于國際公認的人均1700立方米的用水安全線。而“十年九旱“已成為我地去的氣候特點，旱魃為虐，隨之而來的是赤峰大地河流中斷、湖泊干枯，地下水位嚴重下降。使得我們不得不把水資源的保護與利用上升為戰(zhàn)略性高度，作為民生問題對待。嚴峻的現實使我們認識到“水“不再是“取之不盡、用之不竭“的資源，每個塞外赤峰人都陷入沉沉的思考：目前赤峰市水資源究竟危機到什么程度？地上和地下水資源缺乏給農牧業(yè)生產乃至人民生活造成多大影響？政府乃至民眾應采取哪些應對舉措，才能扭轉危機局面？下面，我以阿旗為例分析水資源現狀。一、水量逐漸減少客觀原因是：豐枯懸殊，年際季節(jié)變化大，全旗年降水主要集中在68月份，約占年降水量的75%，多年平均降水量，年際降水變率大，1998年降水，僅為；分布不均，導致水資源不豐富，并且地表水資源開發(fā)利用難度較大；植被覆蓋率低，水土流失嚴重使得土地蓄水、保水性能極差；連年干旱致使四條主要河流已常年斷流；基礎設施薄弱，蓄水能力差，導致無法利用自然降水，只能依靠地下水來發(fā)展農牧業(yè)和工業(yè)。目前，我旗灌區(qū)灌溉水利用系數僅為左右；水位逐年下降且不斷加快，城鎮(zhèn)地下水以每年2米的速度下降，從至為止，已下降10米。主觀原因是：人為因素已成為水量減少的重要原因。目前，我旗農牧業(yè)用水量占可開發(fā)利用水資源量的82%。隨著工業(yè)經濟的發(fā)展，全旗涉水工礦企業(yè)已有55家，其中礦業(yè)開采類26家、渣石廠13家，磚場16家。用水量較大的就有9家，年累計用水量達萬立方米，且逐年遞增。隨著人們生活水平的提高以及城鎮(zhèn)化進程的加快，城市建設及居民生活用水逐年增加，由于節(jié)