【文章內(nèi)容簡介】 。(5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩：贤慕獬簡T工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度。(2) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。(3) 被依法追究刑事責(zé)任。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的。(5) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(6) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的(7) 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外)。 離職不給予任何補(bǔ)償。六、實(shí)習(xí)人員的管理公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1)有薪實(shí)習(xí) 2)無薪實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績傭金不變。實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。電商公司員工制度篇十一前言目前,快遞行業(yè)市場化運(yùn)作,從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊服務(wù)流程沒有規(guī)范操作程序無章可循不正之風(fēng)在公司里泛濫等等外憂內(nèi)患使公司的發(fā)展更是舉步維艱,一個沒有規(guī)章制度的企業(yè)就如同一個沒有信號燈的十字路口,讓人無所適從.,但成就只能代表過去,將來必定會被市場淘汰.為了巨龍公司的生存與發(fā)展,為了使投資人和全體員工的利益,使公司目前的局面有重大的改觀,公司決定分步驟的對公司進(jìn)行整改,使其在新的一年里以嶄新的姿態(tài)和高品質(zhì)的企業(yè)形象迎接更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),讓我們的公司在今后規(guī)范的市場里健康蓬勃發(fā)展.一娛樂活動:公司崇尚文明健康的娛樂活動,員工在辛苦工作一天或一周后聚在一起想放松一下喝點(diǎn)酒玩一玩是正常的,健康的娛樂活動能增進(jìn)同事之間的感情,相互溝通能加深了解,業(yè)務(wù)知識也在交流中得到互補(bǔ),一旦輸錢之后受到傷害的不僅是輸錢者本人,他的家庭也同樣受到無辜的傷害,??二福利待遇問題:福利待遇問題是一個不容回避的現(xiàn)實(shí)問題,使現(xiàn)行的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在底線徘徊,狹小的利潤空間使得員工的合法利益得不到保障,企業(yè)有心無力,員工心存抵觸情緒,企業(yè)非常理解,同時也希望員工站在企業(yè)的角度換位思考,正視企業(yè)的處境,更何況企業(yè)呢?要想有一個完善的員工福利待遇首要問題是強(qiáng)化企業(yè)管理用卓越的服務(wù)品質(zhì)穩(wěn)定現(xiàn)有客戶,在管理中挖掘潛力,夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)使我們的服務(wù)更加規(guī)范,實(shí)力逐步增強(qiáng),福利待遇逐步完善,使員工在巨龍公司這個大家庭里齊心協(xié)力,共創(chuàng)美好未來!電商公司員工制度篇十二一、考勤制度工作時間公司正常工作日時間為：7月1日—10月1日，am8:00—12:00，pm14:30—18:30。10月1日—7月1日，am8:00—12:00，pm14:00—18:00?？记诜绞焦緦?shí)行簽到形式記錄考勤。工作日上班職員必須簽到。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。每月未簽到3次，視同缺勤1天處理。若因公外出不能簽到，應(yīng)在第二天及時報本部門負(fù)責(zé)人，出差、外出培訓(xùn)或工作交流，超過一天須在本公司行政部登記備案。未辦理登記、請假手續(xù)外出者按曠工處理。如遇緊急情況需請假，應(yīng)在上班一小時內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人說明情況，在假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理。職員休假期滿返回后，須向行政部辦理銷假手續(xù)。請病(傷)假應(yīng)于病(傷)假后上班第一天內(nèi)，向單位提供市級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。(1)嚴(yán)禁代他人簽到，如有違規(guī)每人每次罰款10元。(2)遲到5分鐘以下罰款2元，遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元，遲到1020分鐘罰款8元，遲到2030分鐘罰款10元。遲到或早退30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理，遲到或早退超過30分鐘按曠工半天處理。以上為一次遲到罰款標(biāo)準(zhǔn)，二次遲到罰款翻倍依此類推，罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。(3)對曠工的處理曠工1天扣除當(dāng)日2倍工資，正式員工取消當(dāng)月所有福利待遇，1月內(nèi)累計曠工3日，予以開除處理，并扣發(fā)當(dāng)月所有工資、提成及福利。二、請假管理制度員工請假應(yīng)事提前一天填具《請假單》并敘明假別、請假起訖日期、時間及其它說明事項(xiàng)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后使為準(zhǔn)假，續(xù)假時亦同。如遇突發(fā)事件必須請假，應(yīng)以電話向單位主管報備并于二日內(nèi)補(bǔ)填請假單呈核。員工請假分為月休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假及喪假六種，其給假規(guī)定如下：月休假：一般情況月休2天，公司對在公司連續(xù)工作兩年以上的員工實(shí)行月休假3天，據(jù)公司情況，如業(yè)務(wù)較多，除特殊情況(如天災(zāi)人禍等)不得請假，休息順延，全年結(jié)算，法定節(jié)假日另休。法定假日：五一1天、十一3天、春節(jié)3天、元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、全年累計11天結(jié)算，未休完補(bǔ)休，確有原因不能補(bǔ)休的，補(bǔ)工資(法定假未休的一天按平時的兩天工資計算)。病假：員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，視為病假。應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。*員工向公司申請病假時，應(yīng)當(dāng)向公司遞交有關(guān)材料：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。寫有病假日數(shù)的申請書。請病假須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于上班后第一天向公司提供醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假扣除當(dāng)日的全額工資。事假：員工因有事故必須親自處理者得請事假，全年事假合計不得超過十四日。請事假須提前一天以書面形式向管理人員申請批準(zhǔn)并扣除當(dāng)日全額工資。員工向公司申請事假的，必須提前1個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請書。公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請書，并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。婚假：在公司任職滿一年的員工，員工本人結(jié)婚者享受三天帶薪婚假(不含公休、國定假日)，員工請婚假必須附結(jié)婚喜帖或結(jié)婚登記證明檔，并提前15天提交申請?；榧倨陂g必須有一天為結(jié)婚當(dāng)日，且以一次休完為原則，結(jié)婚當(dāng)日遇例假日或國定假日者，得順延之。因故未休畢視同放棄。產(chǎn)假：女性員工妊娠滿七個月(含)以上分娩或早產(chǎn)者給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假之計算含例假及國定假日。請產(chǎn)假須檢附生育醫(yī)學(xué)證明及戶籍地計劃生育審核表，流產(chǎn)者須附生育醫(yī)學(xué)證明。(產(chǎn)假期間無工資)喪假：在公司任職滿一年的員工，可享受直屬親屬死亡時的休假，三日。祖父母(外祖父母)死亡時的休假，二日。兄弟姐妹死亡時的休假，一日。須在死亡事實(shí)發(fā)生后三個月內(nèi)請休完畢，因故未休畢者視同放棄。三、工薪制度工薪待遇：工資總額=基本工資+崗位津貼+提成+績效獎金◆基本工資：根據(jù)崗位及工作能力設(shè)定不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?！魨徫唤蛸N：管理崗位：50200元/月。其它崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者考慮一定額度的崗位津貼?！籼?成：按公司相關(guān)部門業(yè)務(wù)提成制度及考核辦法執(zhí)行?！艨冃И劷穑焊鲘徫徽狡诘膯T工享受績效獎金?！羲緳C(jī)崗位因其工作特殊性，如一年內(nèi)沒出任何安全事故，發(fā)安全獎金1000元。如有交通違章行為，當(dāng)月從其工資中扣除交通管理部門開具的罰款。◆其他崗位視情況發(fā)放。說明：只有管理崗位享受崗位津貼、通訊補(bǔ)助待遇，其它崗位原則上不享受。四、提成制度五、會議管理制度中層管理人員辦公例會總經(jīng)理辦公例會分工作例會和專題會議。工作例會于每周一16：00至18：00定期召開，由總經(jīng)理助理主持，各部門經(jīng)理必須出席。專題會議必須由主管經(jīng)理提議，總經(jīng)理同意后方可召開，專題會議為不定期會議?？偨?jīng)理會議都應(yīng)做好會議記錄，必要時應(yīng)形成會議決議。公司例會每月2周一次為公司例會時間，要求所有員工出席，由行政部主持。部門內(nèi)工作例會部門內(nèi)工作例會召開時間由部門自定。部門經(jīng)理主持，可邀請主管經(jīng)理和總經(jīng)理參加。公司早會每工作日早8：00為公司早會時間，所有上班員工必須參與，由行政部主持。部門內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)會 部門內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)會召開時間由部門自定。 部門經(jīng)理主持，可邀請主管經(jīng)理和總經(jīng)理參加。以上會議共同事項(xiàng)：所有會議應(yīng)做好會議記錄。會后形成會議紀(jì)要，及時傳達(dá)會議精神。中層管理會議、早會會務(wù)工作由行政部統(tǒng)一安排。與會者應(yīng)做好會議準(zhǔn)備，準(zhǔn)時出席。因故無法出席或無法準(zhǔn)時出席者，應(yīng)以書面形式請假，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則作無故缺席處理。由會議主持人負(fù)責(zé)會議考勤工作。與會期間應(yīng)關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湎簟Ａ?、衛(wèi)生管理制度總 則為保障公司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，特制定本辦法。管理原則和體制1. 公司員工都有有愛護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。2. 公司衛(wèi)生管理實(shí)行經(jīng)常性與突出性、公司與個人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。3. 公司由行政部負(fù)責(zé)衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管，辦公室協(xié)助監(jiān)管。4. 公司或部門設(shè)立值日班時，負(fù)有衛(wèi)生檢查之義務(wù)。5. 公司劃分部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)，建立衛(wèi)生責(zé)任制。衛(wèi)生、不衛(wèi)生之界定ⅰ. 以下為衛(wèi)生之狀況：1. 窗明幾凈，墻面清潔(無腳印及涂鴉)。2. 死角無積塵、蛛網(wǎng)。3. 燈具、電器、用具清潔(無積灰塵及油膩污濁之物)。4. 辦公桌整潔(文件及辦公用品擺放整齊，桌面無零食、廢紙、和工作不相干的書刊等)。5. 物品堆放整齊，通道暢通(公共通道內(nèi)禁止堆放雜物)。6. 地面無痰跡、紙屑、煙頭。7. 廁所無異味，地面清潔(地面無紙屑、污水、雜物)。8. 洗手臺清潔、管道暢通(洗手臺除清洗工具外無雜物、污水，洗手池內(nèi)無亂倒雜物)。9. 個人儀表整潔、干凈。ⅱ. 以下為不衛(wèi)生之狀況：1. 隨手亂扔垃圾。2. 亂搭建、占用公共地方。3. 垃圾堆放死角、排水溝堆積污穢。4. 亂涂亂畫。5. 飲水被污染，流行病傳染。6. 充斥噪聲、灰塵、刺激性氣味。7. 廁所有異味、洗手臺臟亂(擺放雜物、堆積污水，洗手池臟亂)。8. 個人儀容不整、不干凈。員工衛(wèi)生規(guī)范1. 公司員工須圓滿完成包干區(qū)域及值班區(qū)域的清潔衛(wèi)生。2. 不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。3. 不在廁所亂扔手紙、雜物。4. 不隨地吐痰，不在辦公室吸煙。5. 員工自身整潔干凈。6. 積極完成衛(wèi)生值日工作。7. 積極參加突擊性衛(wèi)生清除工作。處罰措施1. 對于個人儀表衛(wèi)生及個人工作區(qū)域衛(wèi)生，行政部門警告不合格者承擔(dān)所屬部門衛(wèi)生清理一周，三次以上則罰款二十元，所罰款項(xiàng)交于員工活動基金。2. 對于各部門所屬區(qū)域衛(wèi)生，行政部門警告衛(wèi)生不合格三次以上則承擔(dān)公司所有公共區(qū)域衛(wèi)生一個周，五次以上罰款30元，所罰款項(xiàng)交于員工活動基金。七、培訓(xùn)管理制度為配合本公司的發(fā)展目標(biāo),充實(shí)員工的知識技能,發(fā)揮潛在智能,提高效率,公司將有計劃地制定培訓(xùn)計劃,并按計劃執(zhí)行。培訓(xùn)的對象：◆新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)。由公司行政部負(fù)責(zé)落實(shí)新員工的入職培訓(xùn)，周期為一個月，培訓(xùn)由所屬部門主管負(fù)責(zé)?！舾骷壒芾砣藛T的培訓(xùn)。中層管理人員的培訓(xùn)，會議培訓(xùn)為方主，摻插案例講解及實(shí)戰(zhàn)演練，由公司總經(jīng)理主持。◆各級專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。由各部門經(jīng)理，按各崗位人員技術(shù)需要組織不定期的培訓(xùn)及技術(shù)交流學(xué)習(xí)會。八、辦公室、大堂、制作間工作管理制度辦公室、大堂、制作間工作制度是企業(yè)核心的規(guī)章制度，它直接關(guān)系著一個企業(yè)的工作效率。好的辦公室氛圍，既能提高員工的自身綜合素質(zhì)，又能提高工作效率，使公司和員工共同發(fā)展成長。高素質(zhì)的員工能經(jīng)常保持積極向上、平和的心態(tài)。嚴(yán)謹(jǐn)、快樂的工作氣氛能感染、帶動其它員工，從而養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，使工作效率進(jìn)一步提高。保持辦公區(qū)域清潔整齊。禁止亂扔紙屑、隨地吐痰，個人辦公區(qū)要保持整潔。每周徹底打掃一次，每天值日人員各負(fù)其責(zé)，不得故意拖延、敷衍了事。著裝要求清潔、方便，不要過多修飾，不要過于華麗。周一至周四必須統(tǒng)一著工作裝，佩戴工作牌。儀表要求端莊、整潔，禁止?jié)鈯y艷抹、不宜用香味濃烈香水。使用普通話，言談舉止要文明得體。禁止一切粗俗語言、大聲喧嘩、講方言土語。禁止對不友好的客戶惡言相加。小范圍探討工作時不要影響其他人工作。熱情接待來訪賓客，客戶離開及時恭送出門并及時將會客區(qū)收拾干凈。在公司走廊過道行走，應(yīng)放輕腳步，不得大聲喧嘩或唱歌、吹口哨。公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間不要以昵稱、外號等不正式相稱。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的資料和文件。工作時間內(nèi)不得打私人電話，嚴(yán)禁電話聊天。正確、迅速、謹(jǐn)慎的接、打電話：①接來電時，至少在第二聲鈴響前拿起話筒。通話時先問候，在自報公司部門，對方講訴時要留心聽，并記下要點(diǎn)，未聽清時，及時告訴對方，通話結(jié)束禮貌道別，待對方切斷通話，我方再放話筒。②通話簡明扼要，不得在電話中聊天。③對不指名電話，判斷自己不能處理時，坦白告訴對方，并將電話交給能夠處理的人員，在轉(zhuǎn)交前應(yīng)將對方所談內(nèi)容簡明扼要轉(zhuǎn)告接收人。禁止在上班時間做與工作無關(guān)的事情。1嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。遲到、事假、會友、見客戶等均要請假，不打招呼、擅自曠工或離崗者按公司規(guī)章處罰。5分鐘以內(nèi)的休息可自己掌握。1正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。①公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。②及時清理整理自己的辦公桌面，與工作無關(guān)的物品禁止擺放在桌面。③借用他人或公司的物品，用完要及時歸還或放回原處。1