20xx年勞動(dòng)合同書五篇(模板)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照(勞動(dòng)合同法)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條 (勞動(dòng)合同法)等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 符合(勞動(dòng)合同法)第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按(勞動(dòng)合同法)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。培訓(xùn)協(xié)議。保密協(xié)議。崗位協(xié)議。其他協(xié)議。第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年 月 日 乙方：(簽名)年 月 日勞動(dòng)合同書篇三20xx年6月，申訴人孫凱對(duì)被訴人——，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求與被訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并向申訴人補(bǔ)發(fā)被停止工作期間全部工資。被訴人為中外合作企業(yè)，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請(qǐng)，被訴人批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。20xx年6月，申訴人因勞動(dòng)強(qiáng)度過大遞交了辭職申請(qǐng)，但被訴人未予以批準(zhǔn)，并極力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請(qǐng)。20xx年12月，又到續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，申訴人也未再過問。20xx年3月，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過辭職為由終止了申訴人的勞動(dòng)合同，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)仲裁。本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫凱的勞動(dòng)合同是否合法?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！卑凑者@一規(guī)定，被訴人在20xx年12月雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，及時(shí)作出終止申訴人勞動(dòng)合同的決定時(shí)符合法律打工的，若此時(shí)申訴人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求則沒有依據(jù)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)由雙方平等協(xié)商。本案中，被訴人在雙方合同期滿時(shí)并未與申訴人辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種行為不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)
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