20xx年企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)心得體會(模板8篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總結(jié)心得體會篇四在這為期4天的培訓(xùn)里，使我受益匪淺，不僅開闊了眼界和視野，豐富了專業(yè)知識技能，而且使我的思想觀念也得到轉(zhuǎn)變和提高，現(xiàn)將本人的學(xué)習(xí)心得提出與大家相互交流。遵守會計職業(yè)道德是作為財務(wù)工作人員的前提。本人畢業(yè)后即從事學(xué)校財務(wù)工作，在多年的工作實踐中，使我意識到這項工作需要的不僅是精湛的專業(yè)技術(shù)和技能，而且更重要的是要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)榮譽，不然什么事情都做不好。在培訓(xùn)中，我愈加認(rèn)為作為財務(wù)工作人員的前提是能夠自覺遵守會計職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，廉潔自律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，特別是敢于拒絕違反財經(jīng)紀(jì)律的會計行為。提供高質(zhì)量的會計信息資料是財務(wù)工作的主要內(nèi)容。近幾年財政部門的一系列相關(guān)政策改革，對基層財務(wù)工作提出了新的要求，而這些改革是為了能夠提供出高質(zhì)量的會計信息資料，根據(jù)這些資料，使得分析與決策單位經(jīng)濟(jì)活動更便捷、更科學(xué)，為學(xué)校的教育教學(xué)有序發(fā)展提供了良好的保障。通過本次培訓(xùn)，使我對《中小學(xué)財務(wù)工作規(guī)范化》有了更深入的了解，并堅持按照制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計處理，確保為基層學(xué)校提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。加強學(xué)習(xí)、學(xué)以致用是財務(wù)工作人員的追求。隨著經(jīng)濟(jì)活動的逐漸豐富，現(xiàn)在的財務(wù)知識、制度、準(zhǔn)則均在不斷的修改和健全中，只有不停的加強學(xué)習(xí)，才能提高自身的職業(yè)能力，把財務(wù)工作做得更規(guī)范、更好。學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，實踐是關(guān)鍵，所有的學(xué)習(xí)都是為了更好的指導(dǎo)實踐。通過培訓(xùn)，在今后的財務(wù)工作中將嚴(yán)格執(zhí)行《20__政府集中采購目錄及限額標(biāo)準(zhǔn)》，認(rèn)真審核每筆涉及采購目錄與限額標(biāo)準(zhǔn)的支出，指導(dǎo)學(xué)?？茖W(xué)、規(guī)范的編制部門預(yù)算，強化預(yù)算執(zhí)行的約束力，超出預(yù)算范圍的開支不予處理，指導(dǎo)學(xué)校規(guī)范固定資產(chǎn)管理，按正確方法進(jìn)行固定資產(chǎn)的報損、減少、新增處理?！皩W(xué)無止境”，培訓(xùn)班的結(jié)束，并不意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束，而應(yīng)該成為我們今后進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)的開端，只有不斷學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，才能讓自己成為一句合格的教育系統(tǒng)財務(wù)人員。向組織與關(guān)心本次培訓(xùn)的各位領(lǐng)導(dǎo)及授課老師們表示由衷的感謝!企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)心得體會篇五7月19日，作為實習(xí)生我正式走入海航，公司的人力資源部門安排了新員工培訓(xùn)，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》，進(jìn)入公司后三天我們就見到了集團(tuán)總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓(xùn)的重視以及對海航文化的重視。經(jīng)過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對海航的文化有了必須認(rèn)識，在此分享。做企業(yè)應(yīng)當(dāng)和做人一樣，在研究企業(yè)的經(jīng)營效益的同時，更應(yīng)當(dāng)注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的制度來體現(xiàn)出的，僅有一套合理的，系統(tǒng)的，規(guī)范的，貼合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力，同時還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今日，許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間，更為可觀的利潤，更先進(jìn)的技術(shù)，可是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長期發(fā)展的不竭動力。海航作為目前國內(nèi)第4大航空集團(tuán)，建立將近二十年來，海航集團(tuán)事業(yè)越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話!海航集團(tuán)之所以不斷前進(jìn)，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自我獨特的文化分不開的。海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點，“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”。“積厚德，存正心。樂敬業(yè)，誠為本。入主角，融團(tuán)隊。堅誓愿，志高遠(yuǎn)。贏道義，勿自矜。吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長。不夸能，勤精進(jìn)。除懶惰，止奢欲。培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊。忍人辱，達(dá)道理”。海航文化博大精深。海航文化強調(diào)“為社會做點事，為他人做點事，為自我做點事，回首往事，不留遺憾?！?。僅有將團(tuán)體中每位職員貢獻(xiàn)最大化，才有團(tuán)體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團(tuán)隊，每個海航員工的未來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團(tuán)隊。所以作為一個團(tuán)隊就是將團(tuán)隊團(tuán)結(jié)起來，心系一念，共同進(jìn)退，應(yīng)對任何挑戰(zhàn)與困難都會團(tuán)結(jié)一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè)將無往而不勝。一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感，在企業(yè)中有一種主人公精神，那么企業(yè)的未來將一路坦途，前景不可限量!在全球金融危機下，每
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