【文章內(nèi)容簡介】 一線生產(chǎn)單位原有的舊系統(tǒng)、舊設(shè)備，我廠各級管理者與全體員工始終堅毅不拔、攻難克艱、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，制定扎實有效的措施，保證了接收工作的順利完成。實踐證明，我們動力這個群眾不愧是一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊，不愧是一個勇往直前、戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊。二、用心參加技改工程建設(shè)20__年，我們主要完成和進(jìn)行了后置式發(fā)電機組，335噸鍋爐改造為50噸鍋爐，新建75噸鍋爐、1260高爐配套項目av71汽輪鼓風(fēng)機、35噸軟化水反滲透系統(tǒng)的安裝建設(shè)，一、二變電站擴容，112公路水源系統(tǒng)改造，水切改以及大轉(zhuǎn)爐、高線、5燒結(jié)機的動力系統(tǒng)配套工程等，大小項目合計56項，其他大小工程45項之多，另有土建工程18項。在各項工程的進(jìn)程與投產(chǎn)試運當(dāng)中，我廠廣大工程技術(shù)人員提早介入，對工程質(zhì)量嚴(yán)格要求，及時發(fā)現(xiàn)問題，研究解決方案，提出整改推薦，全力做好生產(chǎn)準(zhǔn)備及調(diào)試工作，為工程項目及時投產(chǎn)達(dá)效，付出了艱苦努力。三、大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，著力實現(xiàn)“四個一流”目標(biāo)堅持重要思想，堅持與時俱進(jìn)、以人為本的工作理念，堅持“做一流人、為一流事、打造一流團(tuán)隊、創(chuàng)造一流業(yè)績”的奮斗目標(biāo)。20__年，我廠透過編寫《動力廠企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)大綱》，在思想上、行動上、奮斗目標(biāo)上，構(gòu)成了具有動力特色的文化指導(dǎo)理論體系。透過學(xué)酒鋼、學(xué)振超精神，感受先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)人物的文化感召力和文化底蘊，制定自身的趕超方向。透過兩級管理者的身體力行，帶頭學(xué)習(xí)和示范作用，不斷宣講、貫徹、滲透，使動力的企業(yè)文化深入人心，促進(jìn)和保證了兩個禮貌建設(shè)的雙豐收。透過創(chuàng)辦《動力》報傳播動力文化理念，激勵員工士氣，激發(fā)出了員工“動力是我家，我要愛我家”的豪邁熱情。堅持“用人成事、助人成功”的指導(dǎo)思想，致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，本著“以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，以實踐帶動學(xué)習(xí)”的方針，充分調(diào)動員工的主觀學(xué)習(xí)熱情，使員工的潛力提升與企業(yè)的發(fā)展提高緊密關(guān)聯(lián)，互為促進(jìn)。全年共舉辦專業(yè)技能培訓(xùn)班9個，培訓(xùn)360人次，管理文化培訓(xùn)班8個，培訓(xùn)500人次。不斷完善各項管理制度，并使之成為企業(yè)文化管理的重要組成部分。20__年，我廠各級領(lǐng)導(dǎo)者用心組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)管理制度，使員工深入了解動力的管理流程、管理體系和管理制度，提升員工的個人綜合素質(zhì)，構(gòu)成企業(yè)管理齊抓共管的強大合力。內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，展示動力人開拓進(jìn)取、知難而上的精神風(fēng)貌。一是以動力“穩(wěn)定供應(yīng)、精益求精、確保生產(chǎn)、服務(wù)大局”為出發(fā)點，為用戶帶給一流高質(zhì)的服務(wù)；二是深入開展班組自我建設(shè)、美化環(huán)境活動。20__年，各單位切實行動起來，員工們改善生產(chǎn)環(huán)境的熱情空前高漲，我廠各班組的環(huán)境建設(shè)取得了長足的提高。熱力部自籌資金，粉刷值班室內(nèi)墻壁，把各類規(guī)章制度以張貼板形式懸掛上墻，運轉(zhuǎn)、電氣、維檢等部用心改善班組環(huán)境，亮化了班組形象。三是著重于員工形象的建設(shè)，注重支部建設(shè)，發(fā)揮黨、團(tuán)員先鋒模范作用，增強機關(guān)工作人員的服務(wù)意識，建設(shè)起一支奮發(fā)有為、用心進(jìn)取的動力團(tuán)隊。四是用心組織參加承鋼建廠五十年廠慶活動，廣大員工不顧工作中的勞累和家庭拖累，頂烈日，戰(zhàn)酷暑，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真排練，在各項比賽中奮勇拼搏，摘金奪銀，在鋼城萬名職工與家屬面前展示了我們動力人勇爭第一的頑強精神和朝氣蓬勃的嶄新風(fēng)采。四、不斷深化改革，推陳出新，實現(xiàn)管理創(chuàng)新20__年，我廠兩級領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會黨的xx屆三中、四中全會關(guān)于“增強黨的執(zhí)政潛力以及國企改革”的重要精神，用發(fā)展的眼光看問題，堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實的工作理念，用心投身于各項管理的改革實踐。強化績效考核評價體系的管理監(jiān)督、協(xié)調(diào)督促職能，每月定期召開考核大員工作會議，匯總檢查狀況，分析薄弱環(huán)節(jié)，研究檢查重點，部署當(dāng)期工作，促進(jìn)各單位、各班組自我管理潛力的提升。通過指導(dǎo)管理，考核評比，使全體員工的自律意識、學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識大為增強，推動了我廠企業(yè)文化建設(shè)向縱深方向不斷延伸。穩(wěn)定率達(dá)標(biāo)與專項績效考核相互促進(jìn)，不斷深化。一年來的工作實踐證明，動力員工的大局觀、服務(wù)觀和團(tuán)隊意識明顯增強，生產(chǎn)間的協(xié)調(diào)更為簡捷流暢，生產(chǎn)效能不斷增強，設(shè)備穩(wěn)定率逐月穩(wěn)步提高，設(shè)備點檢發(fā)現(xiàn)的問題呈遞減下降態(tài)勢，保證了整個生產(chǎn)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。在業(yè)已推行的日績效考核制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新觀念，更新思維，勇于探求更為科學(xué)合理、更加貼近動力實際特點、更具動力特色的績效評價理念。透過對先進(jìn)企業(yè)與現(xiàn)實形勢的學(xué)習(xí)與思考，結(jié)合動力現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，經(jīng)過長時間的醞釀討論，征求意見，集中群眾智慧，在20__年9月推出了星級職工評定、技術(shù)系列評聘、星級班組評審辦法以及星點工資制度。透過幾個月來的實踐檢驗證明，新績效考核制度的實施，對于推動動力員工主動工作、崗位建功，挖掘自身潛能，充分發(fā)揮聰明才智，進(jìn)而推動動力各項事業(yè)全面提高起到了發(fā)動機和增速器的顯著作用。20__年，是大動力不斷發(fā)展壯大的一年，一年間，透過優(yōu)化崗位人員配備，科學(xué)調(diào)整人力資源，統(tǒng)籌兼顧，合理搭配，廠內(nèi)轉(zhuǎn)崗170多人，有效的保證了動力系統(tǒng)在承鋼跨越發(fā)展時期的需求?；仡欉^去一年來的工作，我們的深刻體會是：各級管理者僅有堅持以思想作為行動指南，堅持改革與發(fā)展的工作理念，堅持理論聯(lián)系實際的工作作風(fēng)，堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實的工作態(tài)度，堅持與員工同呼吸、共命運，引導(dǎo)帶動全體員工為企業(yè)發(fā)展共同獻(xiàn)策出力，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展與員工個人提高的雙贏，才會得到全體員工的熱烈擁護(hù)和用心響應(yīng)，才會使動力的事業(yè)不斷走向勝利。企業(yè)文化建設(shè)的深入開展功效顯著，我廠企業(yè)文化建設(shè)的步伐不斷加快，幾年來不懈的努力搭建成了具有動力特色的企業(yè)文化體系，文化制勝，文化領(lǐng)先的觀念日益為廣大動力員工理解理解，并轉(zhuǎn)化為強大的生產(chǎn)力和煥然一新的精神風(fēng)貌。同時，我廠企業(yè)文化建設(shè)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的好評與兄弟單位的認(rèn)同，一年來的工作，我們雖然收獲了很多，但依然存在著不足之處。各單位企業(yè)文化建設(shè)的水平還沒有處在同一個平臺上，繼而影響到整個動力團(tuán)隊在企業(yè)文化建設(shè)發(fā)面的整體水平。部分職工對于企業(yè)發(fā)展形勢、新績效評價制度的實施認(rèn)識還有待提高，思想處于被動狀態(tài)，缺乏工作的主動用心，難以適應(yīng)現(xiàn)實發(fā)展的需要。個別班組長對于星點工資制度的執(zhí)行還存在認(rèn)識上的模糊，考核中有隨意性現(xiàn)象發(fā)生。新接收的生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定性還需進(jìn)一步提高，對于進(jìn)崗人員的業(yè)務(wù)水平還有待加強培訓(xùn)，提升其操作與事故處理潛力。各專業(yè)技術(shù)組的組織協(xié)調(diào)職能沒有充分發(fā)揮，以至于限制了技術(shù)人員的潛能發(fā)揮。職工的技能水平差異較大，一職多能的人員比例較少，有的員工尚不具備獨立作業(yè)潛力，在應(yīng)對維檢人員嚴(yán)重缺員的對立局面，給設(shè)備運行和穩(wěn)定供應(yīng)造成了嚴(yán)重制約。第二部分20__年重點工作安排20__年，是承鋼人實現(xiàn)300萬噸夙愿的歷史性時期，隨著公司股份制改造的深化推進(jìn)，隨著大動力格局的全面構(gòu)成，隨著動力改革的深入開展，隨著我廠企業(yè)文化建設(shè)與績效評價體系的日臻完善，動力廠將擁有更為廣闊的施展舞臺。應(yīng)對新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，我們必須要牢牢把握機會，勇于進(jìn)取，超越自我，實現(xiàn)動力廠新的騰飛，新的跨越。指導(dǎo)思想：認(rèn)真實踐重要思想，全面貫徹黨的xx屆四中全會精神，堅持執(zhí)政為民的方針，落實公司會議精神，借承鋼股份制改造之東風(fēng)，緊密圍繞改革、挖潛、發(fā)展三大主題，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，求真務(wù)實，與時俱進(jìn)，提升整體素質(zhì)，打造名牌形象，在做大做強動力的基礎(chǔ)上，精益求精，不斷謀求跨越式發(fā)展，實現(xiàn)動力的再次騰飛。奮斗目標(biāo)：“四個一流、一個中心、四項戰(zhàn)略”：即“做一流人、為一流事、打造一流團(tuán)隊、創(chuàng)造一流業(yè)績”；一個中心：以實現(xiàn)動力長期健康、跨越式發(fā)展為工作中心，全面推進(jìn)各項事業(yè)的開展，不斷做強、做大、做精動力；四項戰(zhàn)略：制定實施動力長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，將我廠的現(xiàn)實工作目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展方向有機結(jié)合，實現(xiàn)動力的高效快速發(fā)展；深入開展企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，深化動力的文化底蘊，搶占制高點；大力推行人才整合戰(zhàn)略，整合我廠人才資源，從留住人才發(fā)展到用好人才，以科技興廠；全面落實素質(zhì)提升戰(zhàn)略，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，培育精通專業(yè)的動力專家。以此做為基礎(chǔ)，著力打造有夢想、有潛力、有進(jìn)取心、有品德、有影響力的卓越團(tuán)隊。總體思路：繼續(xù)沿著“四橫四縱四深入”為總體思路，強化四種職能，開展四項活動強化四種職能：一、強化動力員工的服務(wù)職能。強化上道工序為下道工序帶給優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定動力量的服務(wù)職能，強化機關(guān)工作人員為一線單位帶給協(xié)調(diào)保障的服務(wù)職能，確保生產(chǎn)的流暢二、強化制度管理職能。強化各項規(guī)章制度的管理職能，做到不因人廢事、因時廢事，保證各項規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和有效執(zhí)行。三、強化技術(shù)負(fù)責(zé)職能。以我廠技術(shù)系列評聘為基礎(chǔ)，強化各級專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)中的核心管理作用，用技術(shù)指導(dǎo)生產(chǎn)。四、強化文化引領(lǐng)職能。強化動力企業(yè)文化在我廠各項事業(yè)中的引領(lǐng)指導(dǎo)職能，以完善的動力文化硬件載體為依托，致力于軟環(huán)境建設(shè)，營造濃厚的文化氛圍。開展四項活動：一、用心開展挖潛增效活動，切實從節(jié)儉1度電、1斤煤、1升水做起，分厘必爭，在生產(chǎn)崗位節(jié)能降耗，在技改現(xiàn)場管理見效，全員參與，全方位考核。二、大力開展效率年活動，在管理、生產(chǎn)、安全、設(shè)備維檢、日常辦公等諸多方面深化管理，不斷探索，提升動力的全員效率。三、深入開展學(xué)習(xí)活動，鼓勵員工一專多能，崗位成才，并為之制定相應(yīng)的物質(zhì)與精神獎勵措施，全面提高員工的綜合素質(zhì)。四、全力開展管理制度與績效評價體系的創(chuàng)新和實施活動，創(chuàng)新管理，創(chuàng)新思維，群策群力，持續(xù)改善，推進(jìn)動力各項事業(yè)的健康發(fā)展。為實現(xiàn)我廠的奮斗目標(biāo)，在20__年，我們要做好以下幾方面的工作；一、解放思想，端正態(tài)度，統(tǒng)一觀念，以嶄新的精神狀態(tài)迎接承鋼300萬噸的挑戰(zhàn)，用心投身于大動力的建設(shè)中。伴隨著集團(tuán)公司跨越式發(fā)展的全面啟動，隨著股份制改造的逐步推進(jìn)，承鋼的改革力度將不斷加大，如何應(yīng)對形勢，勇立潮頭，讓企業(yè)與個人同步發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，是我們每一個動力人都無法回避的課題。20__年，我們要在全廠廣泛開展“應(yīng)對新局面，要求我做什么，我能做什么，我想做什么”的思想建設(shè)活動，端正員工的思想觀念，統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識，增強員工的危機感、緊迫感，使員工明晰自我的職責(zé)、定位與努力方向，進(jìn)而激發(fā)員工的工作、學(xué)習(xí)熱情，帶動全員素質(zhì)的再提高，以適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的迫切要求。二、推進(jìn)精細(xì)管理的制度化、日?；ΡＵ蟿恿ο到y(tǒng)的生產(chǎn)安全、穩(wěn)定供應(yīng)。20__年，伴隨著100噸轉(zhuǎn)爐、1260高爐、高線的建成投產(chǎn)，承鋼將到達(dá)300萬噸的生產(chǎn)規(guī)模，而隨著各系統(tǒng)的全面接收完成，大動力的格局也將隨之全面構(gòu)成。相對以往，設(shè)備數(shù)量、管理區(qū)域大幅增加，我們肩上的職責(zé)更重，需要完成的生產(chǎn)任務(wù)更多，而人員并沒有增加多少，將面臨更加嚴(yán)峻的考驗。為此，我們更要化壓力為動力，大力推進(jìn)精細(xì)管理的制度化、日?；M(jìn)程，全力保障動力系統(tǒng)的生產(chǎn)安全、穩(wěn)定供應(yīng)，以不負(fù)公司賦予我們的信任和重托。安全管理、安全生產(chǎn)的精細(xì)化落實到位，確保全年安全生產(chǎn)無事故。安全工作的重心要不斷前移，貼近動力實際，貼近生產(chǎn)現(xiàn)場，貼近每名員工，貼近每臺設(shè)備，緊密跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)，即時處理；要以安全貫標(biāo)為實施載體，加強事故預(yù)防，提高預(yù)判潛力，不斷提升員工的安全意識和安全技術(shù)水平，持續(xù)改善各類安全措施和安全操作法；要加大安全考核力度，堅持“行政第一首長負(fù)責(zé)制，管生產(chǎn)的務(wù)必管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)”的三負(fù)