【文章內(nèi)容簡介】 ，協(xié)商合作或服務(wù)相關(guān)事項負責(zé)根據(jù)招聘情況進行招聘數(shù)據(jù)匯總與分析。負責(zé)建立及更新人才資源庫。負責(zé)針對不同層級崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的測評表(mbti、pdp)進行人才測評。負責(zé)事業(yè)部的日常員工關(guān)系維護與管理。舒華股份有限公司2017年09月 — 2018年01月[4個月]股份制企業(yè)|工程/制造/機械 職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師工作描述： 協(xié)助上級主管進行員工培訓(xùn)計劃的編制(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，協(xié)助組織編制公司級技能培訓(xùn)計劃(2)指導(dǎo)、收集、匯總各制造中心技能培訓(xùn)需求。(3)根據(jù)計劃安排和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實施方案。培訓(xùn)的組織與實施(1)根據(jù)簽批的培訓(xùn)實施方案，組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的順利完成。(2)對新入職員工進行崗前文化培訓(xùn)以及生產(chǎn)崗位技能培訓(xùn)工作。(3)新入職員工培訓(xùn)結(jié)果匯總(出勤、考試分數(shù)、合格率、滿意度)。新進生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)跟蹤(1)上崗證的考核、發(fā)放。(2)入職引導(dǎo)跟進。舒華技能培訓(xùn)學(xué)校日常維護及管理。上級臨時交辦的事項。舒華股份有限公司2015年04月 — 2017年08月[2年4個月]股份制企業(yè)|工程/制造/機械 職位：招聘經(jīng)理/主管工作描述： 人力需求匯總：(1)根據(jù)各中心部門人員需求申請，進行系統(tǒng)備案、統(tǒng)計匯總，編制以及分解每月人力需求完成計劃報表。(2)同各用人中心/部門對需求崗位的詳細要求做進一步溝通，明確招聘方向。開展人員招聘：(1)督促招聘人員通過各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、開展和落實招聘工作。(2)對經(jīng)理級及以上應(yīng)聘人員進行初試及協(xié)調(diào)用人部門進行復(fù)試。(3)及時與用人部門溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級審批后確定錄用人員名單。招聘渠道建設(shè)與維護：(1)監(jiān)督招聘人員對各種在用招聘渠道/信息的更新維護，并定期評估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報告，呈直接上級。(2)根據(jù)公司需求，代表公司與招聘服務(wù)機構(gòu)或者相關(guān)院校接洽，協(xié)商合作或服務(wù)相關(guān)事項。并保持與公司合作的人才交流機構(gòu)聯(lián)系，維護合作關(guān)系。招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：(1)根據(jù)招聘計劃及每日招聘情況，審核招聘日報數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。(2)根據(jù)中心/部門要求，編制招聘周報，并對每月招聘進度進行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報和招聘經(jīng)營分析月報。建立及更新人才資源庫：督促招聘人員每周及時更新維護行業(yè)人才資源庫信息。人才測評針對不同層級崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的人才測評。舒華股份有限公司2013年03月 — 2015年03月[2年]股份制企業(yè)|工程/制造/機械 職位：招聘專員/助理工作描述： 人力需求匯總：根據(jù)各中心部門人員需求申請，編制每周和每月人力需求完成計劃報表。開展人員招聘：(1)同用人中心部門對需求的詳細要求并選擇各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、開展和落實招聘工作。(2)對課長級及以下應(yīng)聘人員進行初試及協(xié)調(diào)用人部門進行復(fù)試。及時與用人部門溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級審批后確定錄用人員名單。招聘渠道建設(shè)與維護：(1)根據(jù)已在使用的各種招聘渠道，每日更新維護渠道招聘信息，并定期評估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報告，呈直接上級。(2)根據(jù)公司需求，與招聘服務(wù)機構(gòu)或者相關(guān)院校對接，并保持與公司合作的人才交流機構(gòu)聯(lián)系，維護合作關(guān)系招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：(1)根據(jù)招聘計劃及每日招聘情況，及時更新匯總每日招聘數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。(2)根據(jù)中心部門要求，及時編制招聘周報，并對每月招聘進度進行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報和招聘經(jīng)營分析月報。組織實施人才測評以及建立人才資源庫?；ǖ杵飞炫灥?011年12月 — 2013年04月[1年4個月]私營企業(yè)|計算機/網(wǎng)絡(luò)/電子商務(wù) 職位：售前/售后服務(wù)工作描述： 主要負責(zé)接受顧客的售前咨詢，引導(dǎo)顧客完成交易。引導(dǎo)顧客的售后咨詢。福建三信織造有限公司2010年04月 — 2011年11月[1年7個月]私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政專員/助理工作描述： 在職期間，負責(zé)公司的行政工作(1)負責(zé)公司檔案合同的整理歸檔保存。(2)負責(zé)辦公及宿舍物品的統(tǒng)計、申購、發(fā)放工作。(3)負責(zé)公司宿舍及食堂的日常管理工作。協(xié)助人事開展招聘工作(簡歷篩選、初試等)。上級臨時交辦的事項。廈門巴克快遞服務(wù)有限公司2009年11月 — 2010年03月[4個月]私營企業(yè)|交通運輸/物流/倉儲 職位：倉庫管理員工作描述： 單據(jù)的錄入與輸出教育培訓(xùn)福建師范大學(xué) (2005年09月 2009年07月)學(xué)歷教育 | 法學(xué) | 本科相關(guān)描述：海峽英才網(wǎng) (2014年09月 2015年11月)技能培訓(xùn) | 人力資源管理師(二級) | 人力資源管理師(二級)相關(guān)描述：通過幾個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對人力資源管理六大模塊有了進一步的了解和掌握，學(xué)會將理論知識與實際工作相結(jié)合，充實自己。海峽英才網(wǎng) (2016年05月 2017年11月)技能培訓(xùn) | 心理咨詢師(三級) | 心理咨詢師(三級)相關(guān)描述：通過幾個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對人的心理活動有了初步的認知相關(guān)技能證書榮譽舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(為期1年) | 2016年11月 | 通過ttt培訓(xùn)，獲得公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資格 舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(為期2年) | 2017年11月 | 通過公司ttt培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)課程，并進行試講，獲得舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資格個人求職簡歷封面篇六個人概括姓名：國籍： 中國目前所在地： 深圳民族： 漢族戶口所在地： 韶關(guān)身材： 160 cm45 kg婚姻狀況： 未婚年齡： 24 歲求職意向及工作經(jīng)歷人才類型： 普通求職應(yīng)聘職位： 財務(wù)類：會計，財務(wù)、行政/人事類：人事專員，行政專員、工作年限： 3職稱： 無職稱求職類型： 全職可到職 隨時月薪要求： 35005000希望工作地區(qū)： 深圳 廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱： 廣州__信息科技有限公司起止年月：200705 ～ 200906公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信擔(dān)任職務(wù)： 會計