20xx年個(gè)人工資條證明個(gè)人工資證明怎么填寫(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。員工簡(jiǎn)歷。體檢證明。身份證復(fù)印件一份。畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。本人近期半身免冠2寸彩照兩張。第三章 試用期第四條 臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。確實(shí)不能勝任本職工作。曠工超過1天。事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。第六條 試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)交回工作證件。第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。第四章 人事管理與考核第八條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同
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