20xx年個人工資條證明個人工資證明怎么填寫(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 12:50 本頁面
【文章內容簡介】 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。員工簡歷。體檢證明。身份證復印件一份。畢業(yè)證（職稱證）原件及復印件。本人近期半身免冠2寸彩照兩張。第三章 試用期第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現(xiàn)適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。確實不能勝任本職工作。曠工超過1天。事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。有其他公司認為應予辭退的事實。第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續(xù)：填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。工作用品由人力資源部或相關部門收回。清理完畢財務手續(xù)交回工作證件。第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。第四章 人事管理與考核第八條 凡與公司簽訂勞動合同
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