【文章內容簡介】 益的行為，一經發(fā)現，即予開除，造成經濟損失的追究其法律責任。乙方發(fā)生任何不安全事故、違紀違法等活動，甲方不承擔任何責任，甲方可協(xié)助相關部門處理。四、用工性質：_________________(全職或兼職)五、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。業(yè)務員工資=底薪+業(yè)務提成。底薪計算方法：業(yè)務員工底薪為________元，月末未簽單者無底薪。業(yè)務提成計算方法：要求底薪者按照：_________________的比率計提成。不要求底薪者按照：_________________的比率計提成。乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。六、競業(yè)禁止條款(一)乙方義務未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè)，不得到其他單位任職。不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產經營，上述與甲方有競爭關系的企業(yè)，主要指：與甲方重要商業(yè)秘密直接相關的、可能與甲方構成競爭關系的企業(yè)。(二)甲方的義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：c=(aipi)，其中：c：競業(yè)限制年補償費。ai：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入。pi：乙方承擔競業(yè)限制義務后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。補償的支付方式按下列第項執(zhí)行：(1)于__________年__________月__________日前，甲方一次性向乙方付清_______元。(2)按月(季、年)支付，從________年____月____日到________年____月____日止。(三)違約責任乙方不履行本條第(一)款規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元(可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。前項所述損失賠償按照如下方式計算：(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積。(2)如果甲方的損失依照上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積。(3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付。(4)甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔。因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規(guī)要求乙方承擔侵權責任七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、雙方需要約定的有關條款乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。九、勞動爭議處理及其他因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關負責人申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不滿意的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。聲明：本合同最終解釋權歸公司所有。甲方：_________________乙方：_________________(簽字)甲方代表：_________________簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________附：乙方身份證復印件和相關證明業(yè)務協(xié)議書 業(yè)務員和公司簽協(xié)議書篇九編號：_________________甲方：_________________乙方(應聘方)：_________________法定代表人：_________________身份證號：_________________公司地址：_________________現住址：_________________聯系電話：_________________聯系電話：_________________甲方聘用乙方為業(yè)務員，經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限合同履行期限為年，即自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止)。二、工作崗位乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。甲方根據銷售業(yè)務需要，配備業(yè)務專用車給予乙方使用。但該配備的業(yè)務專用車仍是屬甲方所有，乙方僅限業(yè)務需要時使用該專用車。甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。三、雙方責任和義務甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。乙方應本著愛惜甲方配備專用車的精神，愛護和正常使用專用車。乙方在使用專用車過程中，由于乙方違反交通法律法規(guī)造成的違章處罰，乙方自行處理和負擔。若乙方使用過程中，發(fā)生交通事故，造成的一切損失除應由保險公司負責賠償部分外，一切法律后果均由乙方自行承擔。乙方對于業(yè)務招待所需費用(業(yè)務專用車的燃油、修理等費用外)，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)現，即予開除。四、報酬甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。業(yè)務員工資=底薪+業(yè)務提成。底薪為：_________________，底薪包含乙方在業(yè)務銷售過程中甲方給予乙方使用的業(yè)務專用車的支出費用，該支出費用包括但不限于汽車燃油費用、修理費用及交通違章處罰等。業(yè)務員每月業(yè)務額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)業(yè)務提成計算方法：_________________報酬=成交量_____提成比例，提成比例為乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、勞動紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作相應的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)雙方不能依據本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要約定的有關條款乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。八、勞動爭議處理及其他因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_________________乙方：_________________(簽字)法定代表人：_________________簽訂日期：_________________年月日簽訂日期：_________________年月日業(yè)務協(xié)議書 業(yè)務員和公司簽協(xié)議書篇十業(yè)務員用工合同的范本甲方：_________________甲方代表：_________________乙方：_________________文化程度：_________________性別：_________________住址：_________________民族：_________________出生日期：_________________年月日電話：_________________身份證號碼：_________________本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：一、勞動合同期限合同履行期限為自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為個月(自________年____月____日起，至________年____月____日止)。二、工作內容乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。三、雙方責任和義務甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習等。乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。公司所有業(yè)務款項均由公司辦公室會計人員收取并開正式收據或者打入公司專用賬號，乙方不得以任何形式私自收取，造成經濟損失的追究其法律責任。乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)現，即予開除，造成經濟損失的追究其法律責任。乙方發(fā)生任何不安全事故、違紀違法等活動，甲方不承擔任何責任，甲方可協(xié)助相關部門處理。四、用工性質：_________________(全職或兼職)五、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和