【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)有限公司地 址：哈爾濱市松北區(qū)世茂大道824號北岸明珠二期25棟x單元1層1號 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依照平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商：乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務(wù)人員，提供勞務(wù)服務(wù)，甲方向乙方支付相應(yīng)的費用?，F(xiàn)就具體事項達(dá)成以下協(xié)議：一、合作事項(一)乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同履行用工備案登記手續(xù)，建立勞動關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及相關(guān)待遇要求、職責(zé)劃分及費用結(jié)算辦法等在補充協(xié)議中明確。二、勞務(wù)派遣期限從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方需要使用派遣人員時，應(yīng)提前15個工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、素質(zhì)、要求、各種待遇、勞務(wù)用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調(diào)配和考核。(二)派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規(guī)定，安排員工正常休假。(三)甲方受乙方委托，按月扣出應(yīng)由派遣人員個人承擔(dān)的各項社會保險，并轉(zhuǎn)交給乙方。(四)甲方在國家勞動合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)將派遣人員退回，并提前以書面形式通知乙方，每月1日—10日內(nèi)辦理解聘手續(xù)。(五)甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要增加或減少派遣人員時，應(yīng)提前15個工作日通知乙方。增加或減少的社會保險費、服務(wù)費及其它費用在協(xié)議附件中明確。派遣人員個人提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在7日內(nèi)做出同意或不同意的決定并以書面形式告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。(六)甲方在使用派遣人員時，應(yīng)提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，負(fù)責(zé)派遣員工崗前安全教育及培訓(xùn)。(七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。甲方在第一時間通知乙方，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。(八)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家規(guī)定由用工單位支付的費用由甲方承擔(dān)。(九)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用。(十)女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲方按國家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的`費用，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)。乙方在向甲方派遣人員時，應(yīng)向甲方準(zhǔn)確提供“求職登記表中相關(guān)信息”情況。(十一)甲方向乙方推薦的合格應(yīng)聘者，經(jīng)乙方同意后可聘用為乙方勞務(wù)派遣人員。現(xiàn)已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經(jīng)乙方同意后，此類人員可建立勞動關(guān)系為乙方的員工。(十二)按《中華人民共和國勞動合同》規(guī)定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接遣返給乙方，不支付經(jīng)濟補償金：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2) 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度的。(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。(十三)若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續(xù)支付停待期間的保險費和管理費，并按有關(guān)規(guī)定支付最低工資。(十四)如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在《勞動合同法》約定的與派遣員工解除勞動關(guān)系時，除本合同第十二條規(guī)定情形外，應(yīng)由甲方按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，在辦理解除關(guān)系時支付。(十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方重大經(jīng)營管理事項、重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計指標(biāo)、核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與派遣員工簽訂勞動合同。(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行與派遣人員簽訂的《勞動合同》的全部義務(wù)。(三)乙方應(yīng)組織乙方員工進行遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方企業(yè)的規(guī)章制度安全教育，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。(四)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，由甲方第一時間告知乙方，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響。(五)在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機構(gòu)或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)。(六)乙方根據(jù)甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。(七)乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社會保險手續(xù)，負(fù)責(zé)繳納各項保險費用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從派遣人員當(dāng)