【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理，倉(cāng)存核對(duì)盤點(diǎn)，第三年升為助理后，負(fù)責(zé)北京路、宜安、江南西3間餐廳的全盤賬務(wù)處理及各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)。離職原因： 個(gè)人發(fā)展需要志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)學(xué) 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般 粵語(yǔ)水平： 精通其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平： 良好工作能力及其他專長(zhǎng)、五金塑料制造、出口貿(mào)易等企業(yè)的全盤賬務(wù)處理。、金蝶等財(cái)務(wù)軟件有一定的使用經(jīng)驗(yàn)。自我評(píng)價(jià)本人自從1997年8月參加會(huì)計(jì)工作以來(lái)，一直保持著兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，以維護(hù)公司財(cái)務(wù)利益為己任。因此，在以前幾間公司工作期間，我的工作態(tài)度和工作質(zhì)量都獲得了上級(jí)主管的認(rèn)可。并在飲食業(yè)、工業(yè)和出口貿(mào)易等方面均有較全面的成本、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。回顧11年來(lái)所走過(guò)的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯，從一個(gè)開(kāi)始只有理論沒(méi)有實(shí)踐的學(xué)生，到現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為一名獨(dú)立管理全盤帳務(wù)、協(xié)助上級(jí)主管處理其他帳務(wù)、且通過(guò)了會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)職稱考試的具有較豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。能取得今天的成績(jī)，與本人在工作期間得到前輩們的無(wú)私傳授及上級(jí)主管的關(guān)懷指導(dǎo)，息息相關(guān)。多年的工作實(shí)踐，極大地豐富了我的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，使我面對(duì)企業(yè)在財(cái)務(wù)上發(fā)生的任何問(wèn)題，都具有了從容不迫的應(yīng)對(duì)方法?？偨Y(jié)自己對(duì)會(huì)計(jì)這一行業(yè)的心得體會(huì)：任何會(huì)計(jì)方法都難免存在不足的地方，對(duì)內(nèi)，只有選擇最適合企業(yè)的核算方法，并隨企業(yè)發(fā)展變化而變化，才能使企業(yè)財(cái)務(wù)利益遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。對(duì)外，要與各行政、稅務(wù)部門保持最緊密的聯(lián)系，才能對(duì)各項(xiàng)涉及到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的行政、稅務(wù)事項(xiàng)作出及時(shí)的反應(yīng)，避免遭受不必要的損失。圍繞著這一中心開(kāi)展工作，將使自己的會(huì)計(jì)工作開(kāi)展得更順利，處理各項(xiàng)繁復(fù)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)將會(huì)更加得心應(yīng)手。時(shí)至今日，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)其從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和工作技能、經(jīng)驗(yàn)等要求在不斷的提高。因此，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，并輔之以各行各業(yè)的知識(shí)理論，來(lái)構(gòu)建自己的會(huì)計(jì)知識(shí)體系，才能夠使自己在這一行業(yè)立于不敗之地，才能成為企業(yè)所需要的人才。本人正朝著這一方向前進(jìn)。本人相信，有多大的付出，就有多大的收獲!個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇九每天都有無(wú)數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過(guò)時(shí)的辦法找工作——依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序。傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書(shū)，包括怎樣找工作、怎樣寫簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來(lái)，再投遞給人力資源部門。接下來(lái)，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。別遞簡(jiǎn)歷一封沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥(niǎo)籠。少數(shù)簡(jiǎn)歷會(huì)讓收件人寫一封“致歉”信，但是，%的簡(jiǎn)歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆](méi)有收到邀請(qǐng)就貿(mào)然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。在你未來(lái)的人事主管與你會(huì)面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因?yàn)樗茏C明你的能力。，請(qǐng)親自將簡(jiǎn)歷送過(guò)去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。簡(jiǎn)歷為何無(wú)效簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來(lái)謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來(lái)寡言的人卻連篇累牘起來(lái)，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望；(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡(jiǎn)歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行?！碧^(guò)人事部門人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來(lái)的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過(guò)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過(guò)濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺(jué)得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見(jiàn)非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無(wú)例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會(huì)。可以肯定，人事部門在你被雇用后對(duì)你的幫助，絕對(duì)比你還沒(méi)有被雇用時(shí)大得多。讓自己有價(jià)化所謂有價(jià)化，是指將自己對(duì)于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來(lái)，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)60萬(wàn)美元的銷售增長(zhǎng)額，那么你就值從60萬(wàn)美元中分得的部分好處；，；如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來(lái)的利息的一部分。企業(yè)愈能看見(jiàn)你的有形價(jià)值，你受雇的機(jī)會(huì)就愈大。大部分企業(yè)組織對(duì)于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說(shuō)，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項(xiàng)報(bào)酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評(píng)估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計(jì)算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來(lái)200萬(wàn)美元的營(yíng)業(yè)收入；采購(gòu)人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購(gòu)買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬(wàn)美元；建筑工程承包商則可以告訴未來(lái)雇主，自己可以利用計(jì)算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬(wàn)美元；，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇十姓名：目前所在： 花都區(qū) 年齡： 46戶口所在： 湖南 國(guó)籍： 中國(guó)婚姻狀況： 已婚 民族：培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 175 cm誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重：人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：求職意向人才類型： 不限應(yīng)聘職位： 高級(jí)建筑工程師/總工：，總監(jiān)：工作年限： 24 職稱： 中級(jí)求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月月薪要求： 120