辭職申請報告書(十篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的熱情、主動進取到最終只能是徒勞，給自我?guī)淼闹皇谴蠹业睦涑?、批評。經(jīng)過激烈的討論之后，我深感難受，做一個有思想、能把自我的見解講解出來的工作人員難，能被自我的領導理解更難，這也許是我個人本事不足，不能說服領導，但有時的說服又怕誤導領導的決策，我真的很為難工作!所以我不能說出我的想法，預測出問題的地方，也不能說，我只能本分工作，別無他心。但這又不是我自我，我在此環(huán)境下怕是會出精神問題了。能遇企業(yè)決策力強、執(zhí)行力高、能全方位把控工作進度、為下屬分憂、知下屬難的領導，才是上策。若不能在此施展拳腳，展我才、出我力，處處束縛，身心受累，這不是一個想快速成長、明確自我職業(yè)發(fā)展、認清自我的一名工作人員想做的事情。歸根結(jié)底，是自我的社會適應性差、工作適應性差。本分工作，無新思想、新想法，不展自才，踏實工作，每月領月薪，這也是一種適應。但這不屬于我。我也不會選擇這種適應。對于我，也許只能選擇離開。給別人留個空間吧，讓出自我的一片地方，讓能適應這種環(huán)境的人來適應這種環(huán)境。對于別人，我不會做出評價，我也不能做出評價。我們不能改變別人，只能由別人去自我認識自我，不能認清者，是自癡，能在外部環(huán)境變化之后想到自身的原因進行總結(jié)者，是自明。自明者，才是卓越的領導。因為事物發(fā)生變化，不管是質(zhì)，還是量，總之是有必須原因的。對于我所參與的工作，我每一天都在認真工作，我相信我是個職責心感強的人，鑒于空氣環(huán)境壓抑，暫時不能茍活。我離開職位后，我會安排我的工作由后人接下來。對于此刻工作狀況，我就多說一句，問題是有的，有的也是很關鍵重要的。能否執(zhí)行到位，落實到工作中，在上線之前解決，這可能不是我的職權了。我們的工作我給經(jīng)理兩個字：監(jiān)督。監(jiān)：必須要監(jiān)我們的工作空檔，因為有問題但不必須會有人落實，這在將來是很危險的，并且這個工作經(jīng)理必須要做。督：督促，工作進度方面必須要督促，不然，最終只能是關鍵點上突擊，忽視過程。對于工程項目來說，我算是對不起公司了，因為大家都明白此刻是什么時候，我此刻離開，說實話我也不想這么就走了。這不仁義，也不道義。于人于理都是講不通的。最終祝愿我公司計質(zhì)量項目成功上線，祝公司各位同仁每一天心境歡樂。就此停筆!20xx年9月29日辭職申請報告書篇六尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向企業(yè)正式提出辭職。我自年月日進入___股份有限企業(yè)，年月日調(diào)入_部門，至今已過半載，正是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)此刻企業(yè)的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那留下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給企業(yè)帶來任何價值，相信企業(yè)領導能給予充分的諒解。我鄭重向企業(yè)提出辭職，祝企業(yè)的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮!申請人：__年__月__日辭職申請報告書篇七尊敬的李總：作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)
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