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正文內(nèi)容

服務(wù)行業(yè)勞動合同(3篇)(編輯修改稿)

2025-07-31 13:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日服務(wù)行業(yè)勞動合同篇二訂立合同單位:上饒車潔飾汽車美容中心(以下簡稱甲方)訂立合同人:(以下簡稱乙方)身份證號碼:甲、乙雙方本著平等自愿的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》,一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。第一條勞動合同期限勞動合同期限為年,即自年月日至年月日為止。其中試用期為個月,即自年月日至年月日止?!苍囉闷跐M由員工個人提出申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》?!吃谠囉闷趦?nèi),甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求,隱瞞疾病、視力、文化、品德等),可以即行解除合同。勞動合同期滿,雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,安排乙方到(部、室、公司)崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂,并作本合同的補(bǔ)充,同本合同具有同等效力。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要,以及依照乙方的實(shí)際能力可作適當(dāng)?shù)恼{(diào)動,包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。第三條勞動條件和勞動保護(hù)甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境,為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品(甲方可以貨幣形式納入工資管理),對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者,定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,如違反操作(工作)規(guī)程而致使公司財(cái)物受損和個人自傷的,責(zé)任自負(fù)。第四條工作時間和休息休假中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報(bào)酬乙方月工資為元人民幣。固定加班費(fèi):每月按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《上海市勞動合同條例》第六條第七條第八條第九條人民幣元,變動加班費(fèi):按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。乙方每月從工資中扣除元搭伙伙食費(fèi)。乙方的年終獎金,按甲方的有關(guān)規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度,對乙方的工作進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。甲方可以根據(jù)公司工資分配方案,對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更,勞動報(bào)酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。甲方發(fā)薪日期為每月8日。乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅,由甲方代扣代繳。勞動保險(xiǎn)和福利待遇執(zhí)行甲方《保險(xiǎn)與福利制度》和《上饒市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動紀(jì)律、獎勵與處罰執(zhí)行國家、上海的有關(guān)規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》及其它有關(guān)規(guī)定。合同的解除和終止執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關(guān)條款;《獎懲制度》相關(guān)條款;《考勤制度》中的相關(guān)條款和《上饒市勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除或終止的`情形。勞動合同期滿,即行終止;在甲方勞動競爭上崗中的落崗者;勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷,使乙方不能從事原工作合同立即終止。應(yīng)當(dāng)解除或終止的其他情形。違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,須承擔(dān)違約責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。乙方違約,甲方規(guī)章制度中及本合同有規(guī)定的,按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條合同其它內(nèi)容約定第十一條甲乙雙方在勞動合同存續(xù)期內(nèi),如遇甲方修改《人事行政管理制度》等規(guī)定,以及出臺其它有關(guān)規(guī)定,如同原勞動合同中的有關(guān)條款相抵觸,
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