【文章內容簡介】 一)乙方培訓期無工資。(二)乙方培訓期滿后的月工資按小時計算。(三)工資發(fā)放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同：(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：乙方提前三十天以書面形式通知甲方的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。(五)有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿。乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。六、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任(一)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣。對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。其他乙方應當賠償?shù)馁M用。(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關系的，應當承擔賠償責任。(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日崗位勞動合同怎么簽 勞務合同和崗位合同篇七用人單位名稱(甲方)：_________________職工姓名(乙方)：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法規(guī)，經(jīng)甲(用人單位)、乙(勞動者)雙方協(xié)商同意簽訂本合同。一、本合同期限為_______ 年，自_______ 年_______ 月_______ 日起至_______ 年_______ 月_______ 日止，其中試用期一個月。試用期間，對試用不合格人員用人單位可以辭退。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作，具體工作任務、崗位責任和管理考核辦法由甲方制定，同時由甲方為乙方提供必要的勞動條件。三、甲乙雙方的權利和義務，按照有關法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。乙方承諾：保證本人在公益性崗位工作，不找任何人頂替執(zhí)行。接受和服從用人單位工作管理，包括工作時間、工作績效考評與工作報酬掛鉤等工作管理。不隨意缺勤缺崗，有特殊情況主動向單位請假。四、工作時間：實行每周五天工作制，每天工作8小時，平均每周工作40小時的工時制度。特殊情況下，甲方根據(jù)工作需要，可作臨時安排和調整。五、乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方按有關規(guī)定，每月支付乙方工資_______元。六、本合同簽訂后，應在十五日內送勞動保障行政部門鑒證，一式三份，具有同等法律效力。七、甲方安排乙方工作的崗位性質為政府公益性崗位，勞動合同到期解除時不適用經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P規(guī)定。甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________崗位勞動合同怎么簽 勞務合同和崗位合同篇八甲方姓名：法定代表人：公司地址：乙方姓名：家庭住址：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期期從年_月_日起至_年月_日止。二、工作內容。乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。乙方的工作任務和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。乙方的崗位職責：詳見崗位說明書。在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間雙方同意按工時制度執(zhí)行：標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬。乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。工資發(fā)放日為每月5日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。六、賠償與違約責任甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：甲方招收錄用乙方所支出的費用。乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。其他乙方應當賠償?shù)馁M用。乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟2損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。八、雙方需要約定的其他事項：九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：_年_月_日崗位勞動合同怎么簽 勞務合同和崗位合同篇九甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性別：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________簽訂日期：_______________________一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)勞動合同書。二、勞動合同的期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。三、生產(工作)任務甲方根據(jù)本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。四、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。其它必要的生產、工作條件，合同范本《企業(yè)勞動合同書》。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的。(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經(jīng)營服務活動的。(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)甲方的義務遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。確實保障職工______管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的。(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘。并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的。(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的。(5)應征入伍，在義務服兵役期間的。(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的。(7)符合