最新培養(yǎng)考察寫實(shí)情況300字培養(yǎng)考察寫實(shí)情況優(yōu)缺點(diǎn)(三篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 12:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 框架式的談話提綱，設(shè)計(jì)好談話內(nèi)容要點(diǎn)，有針對性地就其現(xiàn)任職務(wù)所具備的或擬任職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力以及工作作風(fēng)、人際關(guān)系表現(xiàn)等提出指向性問題，引導(dǎo)談話人給出評價，從中梳理出能反映考察對象綜合表現(xiàn)的代表性事例，做出分析判斷，進(jìn)而概括和提煉出考察對象的基本情況和主要特點(diǎn)。在實(shí)際考察談話過程中，有的談話人可能知道或了解考察對象的某些問題，因?yàn)榇嬖凇袄虾萌恕彼枷?，不愿說實(shí)情怕得罪人，但其表述的某個細(xì)枝末節(jié)往往能透露出傾向性或苗頭性的問題，不加注意很容易忽略。這就要求考察人員必須保持政治敏銳性，仔細(xì)傾聽、認(rèn)真分析，從只言片語中找出“弦外之音”，并在后續(xù)的談話考察中征詢、觀察不同談話人的反映，特別是其主管領(lǐng)導(dǎo)、下屬同事和服務(wù)對象，有意識地深入挖掘，多層面、多角度地加以印證，準(zhǔn)確掌握考察對象的重要信息。在干部考察中，有時會遇到一個職位多人競爭的情況，民主推薦統(tǒng)計(jì)結(jié)果一般會比較直觀地反映出這一問題。在進(jìn)行談話時，必須把競爭對象或持不同意見者納入談話人員范圍中，注意分析他們給出的評價，在提到問題或不足時，他們往往能談出一些其他談話人有所顧忌的情況，考察人對其反映的問題，既要慎重對待、多方印證，又要防止一面之辭、以偏概全，為全面客觀公正地評價考察對象提供準(zhǔn)確依據(jù)。培養(yǎng)考察寫實(shí)情況300字 培養(yǎng)考察寫實(shí)情況優(yōu)缺點(diǎn)篇三everyone learning english knows what a white lie means, but since it is a lie, it has always been a controversial topic. a case in point is when a patient is suffering an incurable illness, should the doctor or the other people inform the patient of the truth?每個學(xué)英語的人都知道白色謊言是什么意思，但既然這是一個謊言，它就是一個備受爭議的話題。有個相關(guān)的例子就是如果有個身患不治之癥的病人，醫(yī)生和其他人應(yīng)該告訴那個病人真相么?people w
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