最新勞動合同成立的要求(3篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 12:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同成立的要求篇二一、勞動合同訂立的原則二、勞動合同訂立的主體(一)勞動合同訂立主體的資格要求，有勞動權(quán)利能力和行為能力。(二)勞動合同訂立主體的義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。三、勞動合同訂立的形式(一)書面形式及要求，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。(二)例外情況作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。四、勞動合同的類型(一)固定期限勞動合同
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