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正文內(nèi)容

最新鄉(xiāng)村振興工作座談會研討發(fā)言材料6篇(編輯修改稿)

2025-07-31 12:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 鄉(xiāng)村五級書記一起抓鄉(xiāng)村振興的工作格局。在科學指導上,構建起“1+1+5+N”的政策規(guī)劃體系。在政策落實上,通過組建鄉(xiāng)村振興服務隊、推動新一輪涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合等一系列行之有效的舉措,進一步強化鄉(xiāng)村振興的要素支撐保障。在典型帶動上,啟動“十百千”示范創(chuàng)建工程,積極探索鄉(xiāng)村振興新路徑、新機制、新模式。2019年是全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板的關鍵之年。建議重點做好三個方面工作:以強化村莊分類為重點,切實推動鄉(xiāng)村差異化振興。我省有沿海、平原、山丘區(qū)、灘區(qū)、庫湖區(qū)等多類鄉(xiāng)村風貌,如何推動村莊分類發(fā)展至關重要。應按照對村莊合理確定“好、較好、一般、差、較差”等級的要求,借鑒浙江“千村示范、萬村整治”工作經(jīng)驗,堅持盡力而為、量力而行,科學研判鄉(xiāng)村人口演變趨勢,充分聽取群眾意見,以縣為單位拿出具體方案,有序推進合村并居,分類確定村莊發(fā)展方向和建設標準,建立差異化的推進和考核機制,科學引導村莊規(guī)劃建設。以突出典型示范為重點,加快形成樣板標準體系。按照梯次推進的原則,以深化提升“十百千”工程、美麗村居“四一三”行動等試點示范為抓手,選樹樣板典型,提升完善“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”,賦予新的內(nèi)涵,探索新的路徑,加大復制推廣的力度。以破解瓶頸制約為重點,著力提升要素保障水平。圍繞有效解決“人、地、錢”等要素保障問題,不斷強化鄉(xiāng)村振興制度性供給,特別是抓緊建立“吸引人”“留住人”“培養(yǎng)人”的良性循環(huán)機制、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設用地的合理保障機制、“政府、市場、社會和農(nóng)民共同發(fā)力”的多渠道融資機制,充分調(diào)動各方面的積極性。鄉(xiāng)村振興工作座談會研討發(fā)言材料4鄉(xiāng)村振興,人才為先。一年來,全省人社部門始終牢記習近平總書記的殷殷囑托,堅持把人力資本開發(fā)放在重要位置,以人才管理制度創(chuàng)新為突破口,緊密圍繞鄉(xiāng)村人才的培育、引進、評價、激勵、保障和服務,制定出臺20條政策措施,大力推進鄉(xiāng)村人才振興。創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進機制,開展“雁歸興鄉(xiāng)”行動和“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募活動,推動高層次人才“上山下鄉(xiāng)”,做大人才增量。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才培育機制,實施鄉(xiāng)土人才培育工程,提升技能水平和創(chuàng)業(yè)能力,做優(yōu)人才存量。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評價機制,在全國率先建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度和鄉(xiāng)土人才技能等級評價制度。創(chuàng)新基層人事管理機制,有
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