【文章內容簡介】 內容：■ 招聘信息免費發(fā)布 ■ 用工及退工代申報■ 社會保險代申報與代繳 ■ 住房公積金代申報與代繳 ■ 綜合保險代申報與代繳 ■ 殘疾人就業(yè)保障金代繳 ■ 工資代發(fā)與個稅代申報 ■ 勞動政策咨詢三、 相關費用：1. 甲方就乙方提供的人事外包服務而支付給乙方的月服務費。甲、乙雙方對于月服務費的約定：甲、乙雙方約定服務費按當月在職人數以_________元/人/月標準計算，支付時間為每月5日前。，主要包括工資費用、社保費用、公積金費用等，甲方人員代繳費用以《員工入職確認表》上的信息為準。，工資發(fā)放日為每月_________日。并由乙方負責申報甲方員工的個人所得稅。，甲方收到后應在每月5號前將上述費用支付到乙方指定帳戶。 乙方指定的賬號如下：四、甲、乙雙方共同申明，其方式為甲方員工以乙方公司名義申請辦理社會保險，每月乙方代甲方繳納社會保險費。2. 甲方與乙方只存在人事事務代理關系，即代繳社會保險關系，乙方與甲方員工不存在勞動關系。，甲方為勞動關系的主體，甲方應與代繳社會保險的員工簽訂勞動合同，同時甲方應就本協(xié)議所涉及的社會保險繳納事宜，毫無保留的告知甲方員工。“勞動合同法”規(guī)定的用工責任和用人責任，乙方不承擔任何用工責任和用人責任。代繳社會保險的員工出現工傷事故，乙方負責出面處理，但涉及的由國家法律法規(guī)所規(guī)定的有關費用均由甲方承擔。五、甲方權利和義務甲方有權享受本協(xié)議約定的由乙方提供的人事外包服務。上海輔賢商務服務有限公司甲方若有員工人事變動或其他變動，應及時將相關信息書面通知乙方。甲方向乙方提供的企業(yè)及員工信息資料或文件必須真實、有效。甲方應向乙方提供其機構的有效法律證照的復印件：營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證，同時加蓋公章。甲方應按約定的時間支付給乙方所有費用，包括：社保費用、公積金、人事外包服務費等。甲方無正當理由逾期未支付費用所產生的一切責任由甲方承擔。六、 乙方權利和義務乙方有權根據本協(xié)議的約定，按時向甲方收取人事外包服務費。乙方應根據本協(xié)議的約定，向甲方提供各項指定的人事外包服務。乙方應根據甲方提供的人事變動信息和相關資料，及時地或在本協(xié)議規(guī)定的或政府部門規(guī)定的期限內為甲方辦理或提供約定的服務。乙方在收到甲方支付的社會保險費后，應按國家規(guī)定的時間向社保部門支付。乙方在收到甲方費用后未在規(guī)定日期內支付到社保部門，所產生的一切責任由乙方承擔。，以及代收代繳費用必須開具正規(guī)發(fā)票。乙方在執(zhí)行業(yè)務中須保守委托方的商業(yè)秘密。七、員工合同解除與終止甲方與甲方員工發(fā)生勞動合同解除與終止時，應在發(fā)生解除與終止行為的當月23之前以書面形式告知乙方，以便乙方辦理退工退保手續(xù)。乙方在收到甲方書面通知后，應及時給與回復。因甲方未在發(fā)生解除與終止行為的當月23號之前將甲方員工勞動合同解除與終止情況書面告知乙方，從而造成的一切責任和費用都由甲方承擔。八、 其他約定任何一方違反本協(xié)議的約定超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。除本協(xié)議另有約定外，任何一方需在協(xié)議期限內變更協(xié)議的，均應提前三十日以書面形式通知對方，另一方收到通知后三十日內，雙方應就變更條款達成一致。如逾期雙方仍不能達成一致的，本協(xié)議原條款應繼續(xù)有效，雙方必須繼續(xù)履行。本協(xié)議以及本協(xié)議的所有附件，構成甲、乙雙方之間所達成的完整協(xié)議。本協(xié)議或附件任何條款的不合法或無效，不應影響本協(xié)議和附件任何其他條款的有效性。本協(xié)議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起有效，雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。甲方蓋章： 乙方蓋章：代表簽字： 代表簽字：簽定日期：年月日 簽定日期:年月日人力外包服務協(xié)議篇六甲方(實際用工單位)乙方(代理機構)一、 總則：甲方由于業(yè)務需要擬通過人事外包形式進行用工。乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質的人力資源服務公司，擬按照本協(xié)議的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務。 鑒此，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經友好協(xié)商達成如下協(xié)議。二、 服務內容及期限乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。用工服務—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數根據甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據業(yè)務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)：為外包員工辦理合法用工手續(xù)。 l 為外包員工建立員工檔案。根據甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用。 l 為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關事宜的處理。 l 根據實際需要，為外包員工出具各種有關證明等。乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術申報服務。 退工服務—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù)。 l 為符合條件的外包員工辦理社保的轉移工作。 l 為外包員工辦理檔案的轉移。對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務爭議，乙方提供相應的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數據發(fā)放工資至員工個人銀行卡上(中國銀行)。乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。政策咨詢—根據甲方的情況，乙方提供本地范圍內的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務，雙方仍應按照約定履行。