【文章內(nèi)容簡介】 聘用方（甲方）：住所：法定代表人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：受聘方（乙方）：性別:身份證號:住址：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負(fù)有全面責(zé)任，對公司管理人員有任免權(quán)，對高管人員有任免建議權(quán)。工作進度要求：第一個月：（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構(gòu)，制定各項管理制度及實施細(xì)則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準(zhǔn)。（2）領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營銷目標(biāo)及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。（3）完善公司管理部門工作職責(zé)，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。第二個月：（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實施細(xì)則。（3）制定公司考核體系及考核實施細(xì)則。（4）領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。第四個月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘，但應(yīng)提前通知乙方。聘用期為，從年月日至年月日止。聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。甲方配備車輛，接送乙方上、下班。乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。，致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤，不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的，不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。仲裁委員會進行仲裁。本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。負(fù)責(zé)人（授權(quán)代表）：日期：日期：機房管理人員聘用協(xié)議書篇六地址：乙方姓名：地址：身份證號碼：第一章總則第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業(yè)務(wù)的管理交于乙方。第二條雙方合作的目的主要是通過勞務(wù)合作優(yōu)勢互補的形式創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益，樹立良好的企業(yè)形象。第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方提供必要的設(shè)施，場地及廚師的工裝。甲方有權(quán)對乙方的管理進行全面監(jiān)督。甲方對乙方工作中失誤有權(quán)提出限期整改，直至終止合同。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對乙方的管理進行具體的指導(dǎo)。甲方的《員工手冊》及各種規(guī)章制度均適用于乙方及聘用人員，本協(xié)議規(guī)定部分除外。甲方應(yīng)按協(xié)議時間支付乙方包廚費用，不得無故拖欠。甲方為乙方提供與甲方經(jīng)營相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境。甲方有權(quán)在后廚安排學(xué)員或?qū)嵙?xí)人員，并責(zé)成乙方管理。如乙方調(diào)整聘用人員或安排學(xué)員必須經(jīng)甲方同意。1甲方授予乙方與工作相應(yīng)的職位和權(quán)力。1甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)拒絕使用不符合食品衛(wèi)生和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原料。乙方負(fù)責(zé)處理包廚的日常管理。乙方應(yīng)保證上菜速度，嚴(yán)格按上菜規(guī)范出菜。每周推出一個新菜，換季節(jié)應(yīng)更換菜單及推出應(yīng)季系列菜肴。因客人投拆或質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)以下問題者，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：(3)乙方因加工失誤造成的損失，應(yīng)按原材料價格全額賠付甲方。后廚應(yīng)有完善的規(guī)章制度，值班員工必須能承擔(dān)相應(yīng)工作。第三章工資及福利第六條包廚工資85000元/月(稅后工資，大寫：捌萬伍千元/月)，每月六號左右發(fā)放工資，如乙方違約應(yīng)視情況予以扣罰。假期：每月可享受2天的休息時間。另外，工作6個月后，可享受10天的帶薪休假(包括當(dāng)月兩天休假及公共假日)。住宿：合同期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)乙方居住的費用(水電費用按照酒店規(guī)定限額執(zhí)行，超額部分自付)。膳食：合同期內(nèi)，甲方提供乙方膳食費用(按照酒店規(guī)定員工標(biāo)準(zhǔn)用餐)。休假交通費用：廚師長及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個月后，可報銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。節(jié)假日甲方休業(yè)期間，甲方不再為乙方發(fā)放工資，如安排乙方人員值班，按甲方規(guī)定發(fā)放值班費。第四章違約責(zé)任第七條本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行，如一方不履行即視為違約。對方用書面形式向違約方指出違約內(nèi)容，并要求在5日內(nèi)對方做出答復(fù)或提出解決辦法，如還不能解決給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條如遇特殊情況，雙方不能履行合同有關(guān)義務(wù)時，可向?qū)Ψ教岢鎏崆敖K止合同，但必須提前5天以書面形式通知對方。因不可抗力因素造成任何一方無法履行協(xié)議