【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、勞動(dòng)各職業(yè)危害防護(hù)第九條 甲方生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中事故，減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)合同的變更和解除第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng) 合同的規(guī)定。由于不可抗拒力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外法律規(guī)定的其他情況。第十二條 在合同法沒(méi)有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停產(chǎn)。對(duì)與藥店簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職員、公司可根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行工種或崗位調(diào)換。法律規(guī)定的其他情況。第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 的。嚴(yán)格失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。發(fā)生勞資糾紛時(shí)，乙方不經(jīng)合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。第十四條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十五條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重危害乙方身體健康的。甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的。甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權(quán)利的。乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。九、違約責(zé)任第十六條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第十七條 本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，報(bào)主管機(jī)關(guān)備案壹份。第十八條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。員工勞務(wù)合同書篇五勞務(wù)合同是屬于民法范疇的概念,它與勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)合同在主體和內(nèi)容等各方面存在較大差異。那么員工勞務(wù)合同是怎樣的呢以下是在小編為大家整理的員工勞務(wù)合同范文，感謝您的欣賞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本《勞務(wù)合同》。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。二、工作崗位及職責(zé)甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實(shí)行 工作制度。(a標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。b綜合計(jì)算工時(shí)。c 不定時(shí)，中的一項(xiàng))，乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度。工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月。試用期滿基本工資 元/月)。乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資、績(jī)效報(bào)酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。發(fā)薪日為每月 日，如遇發(fā)薪日為國(guó)家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購(gòu)買社保，乙方應(yīng)予以配合。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。五、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)作安全。乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方自覺(jué)遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。乙方入職后，應(yīng)自覺(jué)、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，由于乙方個(gè)人原因或過(guò)失未進(jìn)行學(xué)習(xí)的，視為乙方已知曉。甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。七、《勞動(dòng)合同》的解除與變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以無(wú)條件獎(jiǎng)懲本合同。(1)、提交假學(xué)歷、假證照、假證件的。(2)、在應(yīng)聘登記表與入職登記表中內(nèi)容有虛假描述的。(4)、達(dá)不到甲方工作崗位要求的。(5)、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的。(6)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度)。(7)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的。(9)、被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90日通知甲方)。在試用期的應(yīng)提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗。申請(qǐng)離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。八、《勞動(dòng)合同》的期滿終止、續(xù)簽合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任甲方違反本合同的各項(xiàng)約定，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。(1)、甲方招收、錄用員工支付的費(fèi)用。(2)、甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。(3)、社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法終止而續(xù)交的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(4)、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用。十、其他條款乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容(在選項(xiàng)前打)：( )甲方在與乙方約定基礎(chǔ)薪酬時(shí)，已經(jīng)充分考慮乙方所負(fù)責(zé)任及崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì)，并對(duì)中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎(chǔ)薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺(jué)準(zhǔn)守公司考勤管理制度。( )本合同未盡事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)情況，乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力(聯(lián)系人必須是乙方直系親屬，且聯(lián)系方式固定不變)。聯(lián)系人a： 與乙方關(guān)系： 移動(dòng)電話： 固定電話： 所在地：聯(lián)系人b： 與乙方關(guān)系： 移動(dòng)電話： 固定電話： 所在地：聯(lián)系人c： 與乙方關(guān)系： 移動(dòng)電話： 固定電話： 所在地：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無(wú)效。甲 方：法人授權(quán)人：地 址：聯(lián)系電話： 簽約日期：甲方(用人單位)： 乙方(員工)：