【文章內(nèi)容簡介】 、勞動各職業(yè)危害防護第九條 甲方生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中事故，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的變更和解除第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。由于甲方嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動 合同的規(guī)定。由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外法律規(guī)定的其他情況。第十二條 在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。因工作需要而進行的臨時調(diào)動。發(fā)生不超過一個月時間的短期停產(chǎn)。對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據(jù)工作需要隨時進行工種或崗位調(diào)換。法律規(guī)定的其他情況。第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 的。嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的。被依法追究刑事責任的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。發(fā)生勞資糾紛時，乙方不經(jīng)合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。第十四條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十五條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬和福利待遇的。甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權(quán)利的。乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。九、違約責任第十六條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟損失，應予以相應的經(jīng)濟賠償。第十七條 本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，報主管機關(guān)備案壹份。第十八條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。員工勞務合同書篇五勞務合同是屬于民法范疇的概念,它與勞動法范疇的勞動合同在主體和內(nèi)容等各方面存在較大差異。那么員工勞務合同是怎樣的呢以下是在小編為大家整理的員工勞務合同范文，感謝您的欣賞。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本《勞務合同》。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。二、工作崗位及職責甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間、勞動報酬經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實行 工作制度。(a標準工時。b綜合計算工時。c 不定時，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月。試用期滿基本工資 元/月)。乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。發(fā)薪日為每月 日，如遇發(fā)薪日為國家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。四、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購買社保，乙方應予以配合。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。五、勞動條件及勞動保護作安全。乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。六、勞動紀律和規(guī)章制度乙方自覺遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。乙方入職后，應自覺、認真學習公司規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。七、《勞動合同》的解除與變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同。(1)、提交假學歷、假證照、假證件的。(2)、在應聘登記表與入職登記表中內(nèi)容有虛假描述的。(4)、達不到甲方工作崗位要求的。(5)、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的。(6)、嚴重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度)。(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。(9)、被依法追究刑事責任的。乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方)。在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續(xù)履行其崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗。申請離職日期到后，乙方應按規(guī)定辦理一切工作及財務交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動關(guān)系。八、《勞動合同》的期滿終止、續(xù)簽合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、違反《勞動合同》的責任甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關(guān)規(guī)定進行賠償。(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用。(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費。(3)、社會保險無法終止而續(xù)交的全部社會保險費用。(4)、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費用。十、其他條款乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)追究乙方相應責任。甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容(在選項前打)：( )甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經(jīng)充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質(zhì)，并對中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。( )本合同未盡事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟情況，乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力(聯(lián)系人必須是乙方直系親屬，且聯(lián)系方式固定不變)。聯(lián)系人a： 與乙方關(guān)系： 移動電話： 固定電話： 所在地：聯(lián)系人b： 與乙方關(guān)系： 移動電話： 固定電話： 所在地：聯(lián)系人c： 與乙方關(guān)系： 移動電話： 固定電話： 所在地：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無效。甲 方：法人授權(quán)人：地 址：聯(lián)系電話： 簽約日期：甲方(用人單位)： 乙方(員工)：