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正文內(nèi)容

20xx年社會工作培訓(xùn)心得體會(實(shí)用8篇)(編輯修改稿)

2025-07-30 12:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)政治面貌:群眾。畢業(yè)院校:福建省龍巖華僑職業(yè)中專學(xué)校畢業(yè)時(shí)間:7月。最高學(xué)歷:高中電腦水平:良好。工作經(jīng)驗(yàn):五年以上身高:163cm體重:47公斤。現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:新羅區(qū)。求職意向。期望工作地區(qū):新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì):全職。最快到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗需提供住房:不需要。工作經(jīng)驗(yàn)。公司名稱:龍巖市博聯(lián)電子信息科技有限公司(7月6月)。所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)公司性質(zhì):。職位名稱:行政助理、后勤、出納。協(xié)助上司完善公司行政規(guī)章制度。員工日??记谟涗浌芾砑敖y(tǒng)計(jì)。辦公用品的購買和發(fā)放管理及辦公設(shè)備的購買和維修等后勤事項(xiàng)。負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳目的管理,記帳工作。銀行代發(fā)工資、開具發(fā)票,協(xié)助財(cái)務(wù)做賬。網(wǎng)站后臺操作,幫忙上傳新聞,更新網(wǎng)站信息。公司名稱:福建宏正建筑工程有限公司(9月9月)。職位名稱:辦公室主任助手、檔案管理、統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、管理。擔(dān)任辦公室主任助手,負(fù)責(zé)公司文件資料的打印、復(fù)印、傳真及掃描。負(fù)責(zé)人員執(zhí)業(yè)證書的注冊、變更、延期等操作流程。協(xié)助主任收集整理職稱評審所需的所有有關(guān)材料,并及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門。負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)資料的填寫和報(bào)送。收發(fā)往來信件,定購辦公用品及處理其他后勤事務(wù)。自我評價(jià)。自我評價(jià):本人性格有些文靜內(nèi)向,但工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心,能吃苦耐勞,有很強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力都不錯(cuò),并具有良好的職業(yè)道德操守。多年的文職工作經(jīng)驗(yàn),使我了解到這是一個(gè)需要更多責(zé)任心和細(xì)心去完成的工作。我能夠熟練運(yùn)用office(word、excel)辦公軟件及簡單的圖像處理進(jìn)行辦公室日常工作,打字速度較快。能夠井然有序地分類排列檔案,并對借出和歸還的檔案進(jìn)行及時(shí)的登記和歸檔。語言能力。語種名稱掌握程度。英語一般。普通話良好。拓展閱讀:絕招治愈簡歷硬傷提升面試幾率。在求職過程匯中,因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實(shí),歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題,沒有把自身的`優(yōu)勢和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來,導(dǎo)致簡歷投遞成功率低,面試機(jī)會寥寥無幾。崗位匹配度低不受關(guān)注。目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流,企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷,依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者,如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件,那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況:一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位。二是簡歷內(nèi)容過少,沒有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息。三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣,沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢,信息過于生活化。不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí),面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向,沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好,篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長,高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞,提高與應(yīng)聘崗位的匹配度,會更容易被企業(yè)所搜索到。自我評價(jià)缺乏針對性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有超過80%求職者的自我評價(jià)是“性格開朗,樂觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”,也有相當(dāng)數(shù)量的自我評價(jià)只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例,再或者是直接寫成求職信,這都是典型的自我評價(jià)缺乏針對性,內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平,無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù),對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位,自我評價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求,針對自身的實(shí)際情況,重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn),重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢,從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認(rèn)可。工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分,工作經(jīng)
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