上班早退檢討書500字(五篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極去參加。行為上的錯誤：不應(yīng)該早退。這是很明顯的一個錯誤。并且這個錯誤在一定程度上其實是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，并且影響了在領(lǐng)導(dǎo)面前的我個人的形象。假如大家都提前離開，不但影響了會議，同時也影響到其他同事的心情。這不僅僅是對的不尊重，也是對想在會議中學(xué)習(xí)的同事的不尊重。對同事和自己的影響上的錯誤：我的早退假如沒有受到處罰和檢討，很有可能讓更多的有早退想法的同事做出這種不理智的行為。另外，早退了以后，沒有學(xué)到自己本該學(xué)到的許多知識和上級的會議指示安排，這對于我自己未來的綜合素質(zhì)行為習(xí)慣的提高和改進(jìn)都有很大的不良影響。對于以上的錯誤，我已經(jīng)深深的意識到了它的嚴(yán)重性，現(xiàn)在我作出承諾：以后再不早退，并誠心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督！此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日上班早退檢討書500字篇三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：，早退。事后，本人感到十分后悔，十分的羞愧。作為一個員工，按規(guī)定上下班，是最基本的職責(zé)和義務(wù)。而我卻擅離值守，隨性走開，這是非常不正確，不敬業(yè)，不理智的做法。以致讓領(lǐng)導(dǎo)非常失望，另自己也非常失望。事后我才意識到，我自己早退的行為不單影響了自己的工作任務(wù)不能按時完成，還對同事造成了影響。這是對紀(jì)律的無視，是非常不明智的行為。因為我自己個人沖動的行為，直接和間接的給造成了不良的影響和損失，為此深深的自責(zé)。上班早退不是能力的體現(xiàn)，反而是能力缺失的體現(xiàn)。作為一個有責(zé)任心的員工，應(yīng)該愛護(hù)和維護(hù)的制度，積極努力工作。明白努力工作的最終受益人
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