【文章內(nèi)容簡介】 完成甲方工作人物情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第六條 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。 第四章 勞動報酬 第七條 甲方依據(jù)按勞分配原則實行績效考核提成制的工資制度，乙方所獲報酬包含以下部分： 云南省健身教練國家職業(yè)資格培訓(xùn)及招生分成： 工作前三個月報酬為毛利潤的20%。三個月后報酬為毛利潤的30%。其后最高點為35%。 培訓(xùn)招生： 當(dāng)月招收人數(shù) 獲得分成≥5 800元/人 健身操課培訓(xùn)分成：原則上采取五五分成。 健身房接洽及相關(guān)活動、培訓(xùn)參與分成：另行協(xié)商。 其他。 第八條 工資支付方式為：每期培訓(xùn)班或每個項目結(jié)束，收到全款后結(jié)算。 第五章 社會保險和其他福利待遇 第九條 甲方按國家、省、市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納及代繳社會保險費用，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。 第六章 勞動保護、勞動條件 第十條 甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作場所、勞動條件、工具、設(shè)備、技術(shù)資料等，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 甲方保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。同時積極配合乙方的工作，為其完成本合同規(guī)定之義務(wù)、遵守本合同和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度提供相應(yīng)的條件。 第十二條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十三條 如乙方為女員工，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方應(yīng)享受的待遇。 第七章 勞動合同的解除、終止與續(xù)訂 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)部分以新法律、行政法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)，并應(yīng)及時變更相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十六條 在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方有下列行為之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，并按《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償后可以解除勞動合同。 乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十九條 乙方有下列情形之一的，在共同協(xié)議未達成解決辦法之前，甲方不能解除本勞動合同。 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 從本公司入伍，兵役期未滿的。 第二十條 具有下列情形之一的，乙方可以即時解除本合同。 甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的。 甲方勞動生產(chǎn)條件惡劣，無有效保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全和健康的。 甲方未能按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十二條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總是百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與甲方簽訂較長期限的固定期限勞動合同的。 與甲方訂立無固定期限勞動合同的。 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第二十三條 本合同期限屆滿合同終止，甲乙雙方如果有意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)在本合同終止前三十日內(nèi)簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，雙方在續(xù)訂勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)本合同內(nèi)容執(zhí)行。 第二十四條 具有下列情形之一的，本合同自行終止。 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)。 因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方由甲方調(diào)動到甲方所屬其他單位的。 乙方退休或退職的。 乙方在合同期內(nèi)死亡的。 甲方依法宣告破產(chǎn)。 甲方依法解散或被依法撤銷。 第八章 經(jīng)濟賠償、補償及違約 第二十五條 甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班報酬又不予以補休的，除全額支付乙方應(yīng)得報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 第二十六條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟補償或賠償，按法