【文章內容簡介】 第一條：為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。 第二條：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。 第三條：公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括： 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策。 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。 加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。 第二章勞動合同的訂立 第四條：勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 第五條：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條：件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況。公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。 第六條：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條：款：勞動合同期限。工作內容。勞動保護和勞動條：件。勞動報酬。勞動紀律。勞動合同終止的條：件。違反勞動合同的責任。 同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條：款。 第七條：本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 第八條：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。 第九條：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。 第十條：公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司?；蛘咴诮獬齽趧雍贤蟮囊欢ㄆ谙迌炔坏米誀I或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。 第十一條：違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減。違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。 第三章勞動合同的履行 第十二條：勞動合同自合同期限起始日起生效。 第十三條：公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條：款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。 第十四條：由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 第十五條： 協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。 員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條：件時，可隨時解除勞動合同。 第十六條：勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。 第十七條：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。 第四章經(jīng)濟補償與違約責任 第十八條：根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給 予經(jīng)濟補償： 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的。 員工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的。 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。 因公司客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條： 給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。 計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。 第二十條：因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 第二十一條：公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章勞動合同管理 第二十二條：在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 第二十三條：公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。 解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十 天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條：件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。 第二十四條：公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。 勞動合同基本情況臺帳。 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳。 員工培訓記錄臺帳。 員工出勤統(tǒng)計臺帳。 員工醫(yī)療期管理臺帳。 其他專項協(xié)議臺帳。 第二十五條： 本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。 本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。 勞動合同管理制度范本第二篇_公司勞動合同管理制度及流程圖篇5 公司股權委托管理合同范本 委托方：（以下簡稱甲方） 受托方：（以下簡稱乙方） 以下甲、乙雙方單獨稱一方，合起來稱雙方。 總 則 鑒于雙方已于20xx年11月 日簽署了《股權轉讓協(xié)議》，委托方擬將所持上市公司xx醫(yī)藥集團股份有限公司38,917,518股（%）轉讓給受托方。因股權轉讓正處于報批之中，現(xiàn)委托人同意，在上述所轉讓的股權過戶之前，將上述所涉股權全部委托給受托方管理，雙方就委托所持xx醫(yī)藥集團股份有限公司股票的托管事宜達成如下協(xié)議。 第一條 定 義 除本協(xié)議上下文另有規(guī)定外，協(xié)議中所用以下詞語應具有如下含義： “xx醫(yī)藥集團股份有限公司股票”是指在深圳證券交易所上市的“xx醫(yī)藥集團股份有限公司”的股票。 “轉讓協(xié)議”是指甲、乙雙方于20xx年11月 日在中國北京市簽署的甲方轉讓38,917,518股xx醫(yī)藥集團股份有限公司股權予乙方的《股權轉讓協(xié)議》。 “委托標的”“受讓標的”是指甲方持有，并委托乙方管理的xx醫(yī)藥集團股份有限公司股票的份額。 第二條 協(xié)議雙方 本協(xié)議的簽署雙方為： 甲方：中國光大（集團）總公司，一家在中國北京登記注冊的公司。 法定地址：北京復興門外大街6號 郵政編碼： 法定代表人： 姓 名： 職務： 授權代表： 職務： 乙方：哈藥集團有限公司，一家在哈爾濱市登記注冊的公司。 法定地址：中國哈爾濱市友誼路431號 郵政編碼： 法定代表人： 姓 名： 職務： 授權代表： 職務： 雙方陳述和保證 甲、乙雙方各自陳述并保證： A、雙方是按中國法律正式成立的有效法人，并且具有簽署本協(xié)議和履行其在本協(xié)議項下義務的能力和權利。 B、在此簽字的各方代表被授予全權簽署本協(xié)議，因此，本協(xié)議對雙方均有約束力。 C、自本協(xié)議生效日起，本協(xié)議條款具有合法性、有效性和約束性。 法定代表人的變