20xx年度市推進(jìn)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作調(diào)研報告(完整文檔)(編輯修改稿)
2025-04-24 12:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)能力的干部進(jìn)入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子。集中會診班子存在的短板弱項，選配熟悉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、空間規(guī)劃、科技創(chuàng)新等工作的干部補(bǔ)充到班子。三是注重從基層一線選拔使用“拓荒?！?、“孺子牛”、“老黃牛”型干部，在XXX名縣市區(qū)換屆考察提名人選考察對象中，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的占XX%，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員經(jīng)歷的占XX%。從全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌交流選派X名非黨干部、XX名女干部和XX名企事業(yè)單位干部進(jìn)入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子。四是綜合采用豐富任職經(jīng)歷、重要崗位轉(zhuǎn)任、事業(yè)單位調(diào)任等方式，將XX名縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和結(jié)構(gòu)性干部提前調(diào)整到位。五是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際和換屆工作需要，將經(jīng)過扎實崗位歷練的XX名40歲左右、XX名35歲左右的干部選為縣市區(qū)黨政正職。 三、著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，蓄好年輕干部“源頭活水” 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的百年大計。XX市在換屆中大力選拔那些政治過硬、歷練扎實、業(yè)績突出，特別是在三大攻堅戰(zhàn)、艱苦復(fù)雜環(huán)境、急難險重任務(wù)中經(jīng)受磨礪考驗的優(yōu)秀年輕干部。一是探索“點(diǎn)將”培養(yǎng)制度，對有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部，有針對性地放到吃勁崗位重點(diǎn)培養(yǎng)，適當(dāng)縮短副職崗位時間，相應(yīng)增加正職崗位時間。二是實施“選派優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和政法干部到基層任職專項行動”，XX名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。三是著眼換屆需要，采取“掛職安排、任職管理”的方式，從機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派XX名優(yōu)秀年輕干部赴市縣掛職。四是堅持早摸排、早培養(yǎng)
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