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正文內(nèi)容

車間主任年終工作總結(jié)合集九篇(編輯修改稿)

2025-04-15 04:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核標(biāo)準(zhǔn),特別強(qiáng)調(diào)從根本的管理入手?! ∪?、進(jìn)行設(shè)備規(guī)劃,縮短維修周期  我和車間領(lǐng)導(dǎo)一起,對(duì)設(shè)備進(jìn)行了規(guī)劃、從維修組織(設(shè)計(jì)、測(cè)量)到維修控制(工時(shí)、材料、庫存量、費(fèi)用),都做到有據(jù)可查。我認(rèn)為,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,將設(shè)備的備品備件預(yù)備的充足,是減少在故障發(fā)生后縮短維修時(shí)間的必要前提。維修的方式有兩種,一是事后維修,二是定期維修。我們不能單純的做到損壞了再維修,只要設(shè)備能用就盡量用,壞了再修。而是應(yīng)該在設(shè)備損壞前將故障排除,降低設(shè)備的故障率。  四、努力做好節(jié)資降耗和維修工作  本人任維修主任以來,非常重視節(jié)資降耗和維修工作,主要在: ?。?)修舊利廢16噸;  (2)在對(duì)綠皮吉普車的修理過程中,維修班利用舊件,組裝了后傳動(dòng)軸、后橋差速器、剎車總泵、后彈簧鋼板;  (3)對(duì)28輛鏟斗進(jìn)行翻新; ?。?)下放并安裝3立方內(nèi)燃鏟運(yùn)機(jī);  (5)下放復(fù)新鑿巖臺(tái)車一臺(tái); ?。?)架設(shè)風(fēng)水管路1000多米; ?。?)安裝鋼溜井30多節(jié); ?。?)新架設(shè)格篩、護(hù)欄10多個(gè); ?。?)對(duì)各種安全防護(hù)設(shè)施及設(shè)備出現(xiàn)的臨時(shí)性突發(fā)故障,做到及時(shí)搶修;  (10)大修內(nèi)燃機(jī)2次?! ∥濉⒐ぷ髦械牟蛔恪 ?duì)設(shè)備的了解還不夠深入,有些情況沒有及時(shí)地掌握;  服務(wù)的深度還不夠,需進(jìn)一步加強(qiáng)自我和班組管理,應(yīng)強(qiáng)調(diào)意識(shí)和態(tài)度;  對(duì)于隱患的整改有時(shí)存在一定的時(shí)間差,在今后爭(zhēng)取在第一時(shí)間內(nèi)完成,確保整改率達(dá)到100%;  在維修時(shí)有影響生產(chǎn)的現(xiàn)象出現(xiàn)?! ×?、幾點(diǎn)建議和今后的打算  除了完善管理制度。加強(qiáng)巡視外,我有以下幾點(diǎn)建議和打算:  建立點(diǎn)檢制:繼續(xù)建立、健全設(shè)備點(diǎn)檢制度、準(zhǔn)確掌握設(shè)備運(yùn)行情況,重新制定點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn);  制定計(jì)劃,對(duì)設(shè)備檢修以時(shí)間為基礎(chǔ),到期必修;  強(qiáng)化員工培訓(xùn):加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn),提高維修工素質(zhì),通過培訓(xùn)逐步轉(zhuǎn)變?cè)杏^念;  實(shí)施全員設(shè)備管理:在全車間推廣設(shè)備規(guī)范化管理,推行設(shè)備的規(guī)范化生產(chǎn)維護(hù)。以設(shè)備潤(rùn)滑為重點(diǎn),加強(qiáng)潤(rùn)滑部位的維護(hù),繼續(xù)實(shí)行設(shè)備專人負(fù)責(zé),真正落實(shí)全員設(shè)備管理。綜上所述,總結(jié)這些日子的工作,我可以說:自己盡了心,努了力,流了汗。在平時(shí)的工作中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,保質(zhì)保量完成;對(duì)自己分內(nèi)的工作也能積極對(duì)待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在今后的工作中,我會(huì)更加積極、努力的工作,以“服務(wù)第一”為準(zhǔn)繩,為今后礦上的發(fā)展盡自己的綿薄之力。車間主任年終工作總結(jié) 篇5  自從XX年XX月進(jìn)入某某公司制造部擔(dān)任車間主任一職,回首也有四個(gè)月了,飽嘗過酸甜苦辣百味瓶。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,機(jī)器設(shè)備的增加;人員的穩(wěn)定;在質(zhì)量體系iso9000認(rèn)證的試行推動(dòng)下,產(chǎn)量、質(zhì)量都有明顯的提高,公司日趨向做大、做強(qiáng)。具體表現(xiàn)在以下八方面:  一、產(chǎn)量方面  產(chǎn)量從8月份入庫量為680603pcs到12月份dem產(chǎn)量達(dá)到1503353pcs,oem335353pcs,短短三四個(gè)月,產(chǎn)量翻了一倍多,這組數(shù)據(jù)正說明了在張總、陳工的正確帶領(lǐng)下,在晶體制造部所有員工的共同努力下,才會(huì)創(chuàng)造出某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高、最好水平。  二、質(zhì)量方面  各工序的合格率在以前的基礎(chǔ)上都均有明顯提高,直通率由10月份8XXXX到12月份達(dá)到8XXXX,提高了XXXX,直通率也創(chuàng)下了某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高、最好水平?! 】蛻舻耐对V比以前有明顯的下降,成品出貨的質(zhì)量也在從工藝、管理等方面加強(qiáng)控制?! ?月到12月生產(chǎn)制程重大質(zhì)量事故共發(fā)生了兩起,17456mhz/s和太萊的12mhz/s印錯(cuò)字?! ∪?、人員管理方面  9月、10月因管理等多方面的原因,新員工也在不斷的補(bǔ)充,但人員的流動(dòng)性比較大。11月、12月這兩個(gè)月老員工的穩(wěn)定性在加強(qiáng)管理、提高工資待遇等因素下有所提高。但也有因?yàn)楣芾矸矫娴牟蛔阍斐蓚€(gè)別員工的思想波動(dòng)性比較大。另一方面,由于我們是生產(chǎn)型企業(yè),員工的素質(zhì)參差不齊,缺少在這方面對(duì)員工按層次進(jìn)行培訓(xùn)。  四、物耗方面  主要原材料車間每月對(duì)返基和返修晶片等及時(shí)回收利用,但少量員工因技能、機(jī)器設(shè)備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,加大原材料的投入量,影響了一次性直通率?! ≈饕o材料銀絲和手指套控制不是太好,有待于在XX年中加強(qiáng)管制。  五、數(shù)據(jù)報(bào)表方面產(chǎn)量日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、個(gè)人產(chǎn)量等都能準(zhǔn)確無誤、及時(shí)的統(tǒng)計(jì)好,隨著iso9000質(zhì)量體系試行的推動(dòng)下,產(chǎn)品批量卡等數(shù)據(jù)報(bào)表也能準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)好,方便于車間進(jìn)行查找、跟蹤及總結(jié)影響產(chǎn)量、質(zhì)量的原因?! ×?、工藝方面  為了確保產(chǎn)品的品質(zhì)的穩(wěn)定性,人工上架在10月底對(duì)操作工藝進(jìn)行了修改,由原來的兩點(diǎn)膠規(guī)定為三點(diǎn)膠,在張總的指點(diǎn)及班組的監(jiān)控下,人工上架的員工現(xiàn)已熟練的按更改后的工藝進(jìn)行操作?! ≡谌找娓?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中,我們想得到客戶的垂青,得有夯實(shí)的質(zhì)量保證,公司多方面的增加或改造設(shè)備。如對(duì)某些樣品增加溫特等工藝?! ∑?、5s管理  在iso9000質(zhì)量體系試行中,雖然與公司前況相比,有很大進(jìn)步。但在5s管理方面我存大著很多不足,最主要是缺少持之以恒的管理方針,有時(shí)為了準(zhǔn)時(shí)交產(chǎn)量而忽略5s的持之以恒的管理?! “恕踩矫嬖跊]有任何安全設(shè)施防護(hù)的情況下,這四個(gè)月中沒有發(fā)生過一起安全事故,這讓我感到很慶幸。如果說20xx年對(duì)某某公司制造部是個(gè)展翅飛躍的時(shí)段,那我更希望XX年中我們能飛得更遠(yuǎn)、更廣,擁有一片更廣闊的天地?! ?0xx年八個(gè)方面中存在的不足,在20xx年中要加強(qiáng)改進(jìn),具體實(shí)施以下五方面:  一、產(chǎn)量方面  加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性;  加強(qiáng)提高員工的操作技能,提高生產(chǎn)效率;  有效的安排好生產(chǎn),減少時(shí)間的滯留性?! 《?、質(zhì)量方面  加強(qiáng)培訓(xùn)、提高員工的操作技能,提高一次性合格率;  加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的保養(yǎng);  加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工序的管控,減少生產(chǎn)質(zhì)量事故的發(fā)生;  三、物耗方面  加大對(duì)返基、返修片的有效利用數(shù)量,提高一次性合格率;  加強(qiáng)對(duì)原材料物掉地現(xiàn)象的管制;  加強(qiáng)對(duì)銀絲、手指套等輔助材料的管控;  四、5s管理方面  加強(qiáng)對(duì)員工
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