行政人事辭職申請(編輯修改稿)
2025-04-15 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素?！ ∷圆还芪沂欠裨谥屑?，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持?！ ≡诮窈蟮膸啄昀铮屑肆Y源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實?！ ≡谖译x開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注： 我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。 這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家?！ ≈灰侵屑钠髽I(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)?！ ≈挥杏媒y(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小?！ ≈挥袑嵭薪y(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度?！ 〖瘓F人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施?！ τ诮衲陙碚f，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處?！ X年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。 今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力
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