物流人員的辭職報告4篇(編輯修改稿)
2025-04-15 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10號之前離開公司，希望錢總能夠批準(zhǔn)。物流人員的辭職報告 篇3尊敬的xxxxx總： 您好！ 不知不覺在公司也呆了快一年了，（去年9月進(jìn)公司），在xx經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我銘記在心！ 想來，當(dāng)初進(jìn)迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認(rèn)同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕力量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍： 年輕，拼搏，能力，創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)！ 公司也在飛速的發(fā)展，從濟(jì)南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！ 我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認(rèn)可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感激這里！ 對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。 或者我是一個不好的學(xué)生，或者員工，最后，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！ 大凡員工離去是有2個原因的： 1， 員工對公司不滿意 2， 公司對員工不滿意 當(dāng)然，工作中也有許多不足和問題。諸如學(xué)習(xí)還受文化水平限制，思想還受傳統(tǒng)思維束縛，知識不能全面，境界拔高困難，故工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬，仍缺乏敢做敢為的創(chuàng)
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