技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書4篇(編輯修改稿)
2025-04-15 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的原則解決?！ ∪綦p方協(xié)商不能達(dá)成一致，則提交____________________仲裁委員會(huì)解決?！ “?、其他 此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力?！ 〖追剑ê炚拢骸 ∪掌冢篲________年_________月_________日 乙方（簽章）： 日期：_________年_________月_________日技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書 篇3 甲方：（單位） 乙方：（培訓(xùn)人員） 甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，安排乙方進(jìn)行電工培訓(xùn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款： 第一條 培訓(xùn)情況 培訓(xùn)時(shí)間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。 培訓(xùn)內(nèi)容： 培訓(xùn)地點(diǎn)： 第二條 培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目； 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為____元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)； 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為： 第三條 工資及福利待遇 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假?！ 〉谒臈l 乙方責(zé)任與義務(wù) 完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)； 在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定； 在培訓(xùn)期間服從甲方各項(xiàng)安排； 在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況； 在培訓(xùn)期間維護(hù)自身安全和甲方一切利益?！ 〉谖鍡l 服務(wù)期 甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起； 服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種： ?。?）至____年____月____日止； ?。?）至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。 服務(wù)期限內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書由甲
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