【文章內容簡介】 乙方的具體工作崗位及職責。　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同?！　儆诼毜?組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金?！　儆诼毜?組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。　　第三條 工作條件和勞動保護　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?！　〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。　　第四條 工作報酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣?！　〖追礁鶕?jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資?！　∫曳较硎芗追揭?guī)定的福利待遇?！　∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)?！　∫曳綉袷丶追揭?guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育?！　〖追桨词懈蛦挝挥嘘P規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同?！　〖追絾挝槐怀废?聘用合同自行終止?！　〗?jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?甲方可以解除聘用合同?！　?1)在試用期內被證明不符合聘用條件的?！　?2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。　　(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的?！　?4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的?！　?5)被依法追究刑事責任的?！　?甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的?！　?2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的?！　?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！　?4)乙方不履行聘用合同的?！　?甲方不能終止或解除聘用合同　　(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的?！　?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！　?1)在試用期內的?！　?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　?應當提前三十天以書面形式通知甲方。　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償　　經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　〖追絾挝槐怀蜂N的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。　　聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。　　乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。　　第八條 其它事項　　 因應本國下崗職工眾多,已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù),未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼,即付個人保險相關費用的規(guī)定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查?！　?本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權,并接受公司的任何賠償要求?！　〖滓译p方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。　　本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。　　甲 方(蓋章): 乙 方(簽字):　　代 表(簽字): 身份證(字號):　　戶籍地址所在 :　　簽約時間: 年 月快遞合同 篇6　　甲方(聘用單位): (以下簡稱甲方)　　乙方(受 聘 人): (以下簡稱乙方)　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期:自 20 年 月 日至 20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止?！　∑赣煤贤跐M前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同?！　『炗喥赣煤贤钠谙?不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同?！　”竞贤跐M后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同?！　儆诼毜?組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金?！　儆诼毜?組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。　　第三條 工作條件和勞動保護　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?！　〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣?！　〖追礁鶕?jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。　　乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)?！　∫曳綉袷丶追揭?guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育?！　〖追桨词懈蛦挝挥嘘P規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。　　甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。　　經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用用合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。　　(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的?！　?3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的?！　?4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的?！　?5)被依法追究刑事責任的?！　?甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。　　(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的?！　?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！　?4)乙方不履行聘用合同的?！　?甲方不能終止或解除聘用合同　　(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　(1)在試用期內的?！　?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　?應當提前三十天以書面形式通知甲方?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償　　經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二　　個月?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　〖追絾挝槐怀蜂N的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)