建筑勞務(wù)掛靠建筑勞務(wù)公司掛靠建筑勞務(wù)公司掛靠(編輯修改稿)
2025-04-15 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地址： 法定代表人： 職工（乙方）： 身份證號碼： 甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)合同，確定勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_________年_______月_______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式： 無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。 合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止。 （二）本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。 二、工作任務(wù) （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________； （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 五、勞務(wù)報酬 （一）乙方工資分配形式、標準： 工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行； 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放； 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 （二）甲方每月如期發(fā)放工資。 （三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 （四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 （一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 （二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 （三）甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。 七、勞動保護 （一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉，控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞務(wù)合同 （一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 （二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞務(wù)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 （三）有下列情況之一的，勞務(wù)合同即告終止： 乙方已達到法定退休年齡的； 乙方死亡； 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)； 勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)； 乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。 （四）有下列情況之一的，甲方可解除勞務(wù)合同： 乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的； 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的； 乙方的行為按照國家
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