幼兒園教師的獎懲制度(編輯修改稿)
2025-04-15 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0元、30元。 (幼兒園組織參加的比賽)，按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行300元、250元、150元、80元、50元。 。 ：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算。匯報材料與公開課同等。同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計算。一學期結(jié)算一次。 ，取得本科學學歷獎勵200元(每高一級在前一學歷獎勵的基礎(chǔ)上加100元)，每種學歷的取得是學前教育專業(yè)的在原學歷獎勵基礎(chǔ)上增加100元(如學前教育大專獎勵200元)，獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠。 (公假除外)、不遲到、不早退，臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過3小時(公事除外)，給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。 二、懲罰： 教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時完成教學、保育、后勤等任務(wù)。 園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進行處理。 (1)(8)行為之一者一次給予扣除當月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加。情節(jié)嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分。造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責。 (1)不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。 (2)干擾幼兒園正常工作秩序者。 (3)未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。 (4)無故曠工者。 (5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。 (6)破壞團結(jié)、無端生事、吵架罵人者。 (7)被家長投訴，狀況調(diào)查屬實者。 (8)其他違反我園規(guī)章制度者。 ，我園能夠立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的。嚴重違反我園的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的。教職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的。因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。被依法追究刑事職責的。相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。 (如：游戲、聊天、網(wǎng)購等)一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學期考績獎。 ，曠工一天(次)扣除曠工當日工資、全月考績工資，一月內(nèi)累計曠工兩天(次)扣除曠工當日工資、全月考績工資、崗位津貼。一學期內(nèi)累計曠工三天(次)及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。 ，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節(jié)嚴重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責。 ，連續(xù)兩學期考核為不合格者作解除勞動合同處理。 ，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。 幼兒園獎懲制度范本(三) XX幼兒園獎懲制度 一。獎勵 ，認真制定周計劃，月計劃，扎實教學。讓每位幼兒都能學到必須的知識和潛力，保證教學質(zhì)量。 ，根據(jù)課程表上課，上課時教學教具要準備充分，教師要熟悉教學資料及目標目標。合理科學安排教育活動，不得擅自換課，掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。 ，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習慣，要做到隨機教育。 ，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，
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