如何寫競(jìng)聘演講稿(編輯修改稿)
2025-04-15 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 然逼真，潔凈拖拉。 （2）主體。這是全文的重點(diǎn)和焦點(diǎn)。應(yīng)環(huán)繞以下幾個(gè)方面睜開： a?引見小我簡(jiǎn)歷。可分兩個(gè)條理：一層簡(jiǎn)明引見競(jìng)聘者的自然情況，使評(píng)委了然競(jìng)聘者的根基前提；第二層緊接第一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有聯(lián)系的任務(wù)經(jīng)歷、資歷作出零碎、翔實(shí)的聲名，便于評(píng)審者比力與挑選。 b?擺出競(jìng)聘前提。競(jìng)聘前提包羅政治素質(zhì)、政策水平、辦理才干、營業(yè)才干以及才、學(xué)、膽、識(shí)各方面的前提。競(jìng)聘前提是選擇競(jìng)聘者能否被聘用的主要要素之一，理應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。但切忌紙上談兵，應(yīng)多用理想措辭，“理想勝于雄辯”。能夠連系自己前一時(shí)期的任務(wù)來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的任務(wù)，結(jié)果若何。從中展顯現(xiàn)自己的水平、才干、學(xué)問和才調(diào)。采用引而不發(fā)的法子，經(jīng)過這些理想，讓評(píng)委及聽眾天但是然地得出肯定的結(jié)論. c?提出施政方針、施政構(gòu)想、施政計(jì)劃。這部門是競(jìng)聘者假定已被聘用后，對(duì)招聘崗位所提出的方針及完成的詳細(xì)法子。選招、選聘單元除了看競(jìng)聘人根基素質(zhì)前提之外，還要思考競(jìng)招、競(jìng)聘的施政方針和施政法子。演講者應(yīng)較著凸起地提出自己的施政方針和施政法子。這些方針和法子既要適應(yīng)總體情勢(shì)，又要表現(xiàn)部門特性。根基方針要具有客觀性、明白性和先輩性。要定性定量相連系，能量化的盡量量化，以便評(píng)
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