醫(yī)院崗前培訓心得體會匯總(編輯修改稿)
2025-04-15 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，保證培訓工作順利實施。此外，在每位授課教師課程結束后，都將對所講內(nèi)容進行考試。全部考試合格者方可上崗，不合格者將參加補考。在培訓期間，院人事科還可安排每一位新員工撰寫培訓心得，以此來檢驗受訓者對培訓內(nèi)容的掌握程度和對醫(yī)院及今后將要從事工作的了解程度?！ ?，人事科都需及時進行總結，撰寫培訓報告，找出本次培訓的優(yōu)點、疏漏及不足，提出改進措施，為下一次培訓奠定基礎。此外，人事科還將在培訓后對在整個崗前培訓過程中形成的各類資料如培訓課程表、簽到表、試卷、心得體會、培訓報告等進行編寫整理并歸檔，為今后更好地開展崗前培訓積累經(jīng)驗?！ ?改進與提高。醫(yī)院崗前培訓工作水平的建議醫(yī)院新員工(主要由醫(yī)學、藥學、衛(wèi)生院校畢業(yè)生組成)的崗前培訓在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)自20世紀90年代初開展以來,這項工作已成為各醫(yī)療單位人事管理部門的一項常規(guī)性工作。相關資料顯示,大多數(shù)醫(yī)院培訓的內(nèi)容通常是將醫(yī)院的概況和各項規(guī)章制度全面介紹學習一遍。由于新的畢業(yè)生對醫(yī)院工作的各種情況尚未有感性的認識,這種學習有時僅只是走過場而已,培訓易流于形式,效果甚微。當前許多醫(yī)院的崗前培訓并沒有都達到社會和個人的要求，歸納起來主要存在培訓內(nèi)容過于常規(guī)化、時間分配不平衡、缺乏有效的反饋和評估機制、缺乏計劃性和規(guī)范性等幾方面地問題。為了改善和提高崗前培訓績效，需做好以下幾方面工作?！ ?，并在實踐中不斷地加以改進和完善，以順應醫(yī)院發(fā)展及文化建設的需要。新員工崗前培訓的制度化是醫(yī)院質(zhì)量管理體系完善和健全所不可或缺的，應積極探索，勇于實踐，逐步建立健全新員工崗前培訓制度，向合格的醫(yī)院質(zhì)量管理體系邁進。另外崗前培訓工作制度化也是加強醫(yī)院文化建設的需要，通過制度規(guī)范新員工崗前培訓工作，同時也直接促進了醫(yī)院文化建設。 ，計劃很重要。針對不同對象選擇恰當?shù)呐嘤杻?nèi)容、合適的培訓形式 ，能提高受培訓者的學習興趣。醫(yī)院新員工崗前培訓必須在實施之前根據(jù)醫(yī)院自身的具體情況和新員工的特點制訂詳細的規(guī)劃，對培訓的內(nèi)容、形式、時間、負責人等做出詳細的
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