醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會(huì)匯總(編輯修改稿)
2025-04-15 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，保證培訓(xùn)工作順利實(shí)施。此外，在每位授課教師課程結(jié)束后，都將對(duì)所講內(nèi)容進(jìn)行考試。全部考試合格者方可上崗，不合格者將參加補(bǔ)考。在培訓(xùn)期間，院人事科還可安排每一位新員工撰寫培訓(xùn)心得，以此來(lái)檢驗(yàn)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和對(duì)醫(yī)院及今后將要從事工作的了解程度?！ 。耸驴贫夹杓皶r(shí)進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)報(bào)告，找出本次培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)、疏漏及不足，提出改進(jìn)措施，為下一次培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。此外，人事科還將在培訓(xùn)后對(duì)在整個(gè)崗前培訓(xùn)過(guò)程中形成的各類資料如培訓(xùn)課程表、簽到表、試卷、心得體會(huì)、培訓(xùn)報(bào)告等進(jìn)行編寫整理并歸檔，為今后更好地開(kāi)展崗前培訓(xùn)積累經(jīng)驗(yàn)。 3改進(jìn)與提高。醫(yī)院崗前培訓(xùn)工作水平的建議醫(yī)院新員工(主要由醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、衛(wèi)生院校畢業(yè)生組成)的崗前培訓(xùn)在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)自20世紀(jì)90年代初開(kāi)展以來(lái),這項(xiàng)工作已成為各醫(yī)療單位人事管理部門的一項(xiàng)常規(guī)性工作。相關(guān)資料顯示,大多數(shù)醫(yī)院培訓(xùn)的內(nèi)容通常是將醫(yī)院的概況和各項(xiàng)規(guī)章制度全面介紹學(xué)習(xí)一遍。由于新的畢業(yè)生對(duì)醫(yī)院工作的各種情況尚未有感性的認(rèn)識(shí),這種學(xué)習(xí)有時(shí)僅只是走過(guò)場(chǎng)而已,培訓(xùn)易流于形式,效果甚微。當(dāng)前許多醫(yī)院的崗前培訓(xùn)并沒(méi)有都達(dá)到社會(huì)和個(gè)人的要求，歸納起來(lái)主要存在培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于常規(guī)化、時(shí)間分配不平衡、缺乏有效的反饋和評(píng)估機(jī)制、缺乏計(jì)劃性和規(guī)范性等幾方面地問(wèn)題。為了改善和提高崗前培訓(xùn)績(jī)效，需做好以下幾方面工作?！ 。⒃趯?shí)踐中不斷地加以改進(jìn)和完善，以順應(yīng)醫(yī)院發(fā)展及文化建設(shè)的需要。新員工崗前培訓(xùn)的制度化是醫(yī)院質(zhì)量管理體系完善和健全所不可或缺的，應(yīng)積極探索，勇于實(shí)踐，逐步建立健全新員工崗前培訓(xùn)制度，向合格的醫(yī)院質(zhì)量管理體系邁進(jìn)。另外崗前培訓(xùn)工作制度化也是加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)的需要，通過(guò)制度規(guī)范新員工崗前培訓(xùn)工作，同時(shí)也直接促進(jìn)了醫(yī)院文化建設(shè)。 ，計(jì)劃很重要。針對(duì)不同對(duì)象選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)內(nèi)容、合適的培訓(xùn)形式 ，能提高受培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)興趣。醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)醫(yī)院自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)制訂詳細(xì)的規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、負(fù)責(zé)人等做出詳細(xì)的
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