20xx年份員工離職后再入職試用期是多久(編輯修改稿)
2025-04-15 00:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 么，入職幾天離職就會(huì)有工資嗎，一般有時(shí)候因?yàn)檫m應(yīng)不了新工作就會(huì)選擇辭職，但辭職會(huì)有新工資嗎， 新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定。逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。 離職多久可以入職 (一)員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。 (二)如果員工非正常離職，那么就不一定。 (三)因?yàn)閱T工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會(huì)覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法再次入職的。 也就是說離職兩個(gè)月
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