行政轉正工作總結(編輯修改稿)
2025-04-14 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 人員名單到財務。 ?。?）實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理?！ 。?）及時做好檔案材料的編寫、整理、歸檔?！ ≌衅福骸 。?）部門傳人員增補單。 ?。?）根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。 宿舍管理： ?。?）公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中?！ 。?）合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間；集體員工17間（男占12間，女占5間）；夫妻房52間；保姆、出租、臨時工各1間?！ 。?）對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔?！ 。?）對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理?！ 。?）每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理?！ 。?）與物業(yè)聯(lián)絡等工作?！ 烂C勞動紀律： ?。?）加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度?！ 。?）嚴格考勤制度責任的落實?！ 。?）加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風?！ ≌J真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作?！ ∪耸轮軋蟊斫y(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報?！ 【帉懶畔?，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率?！ ⌒麄骱团嘤柟ぷ鳌 《?、行政、辦公室事務、總務方面 貫徹執(zhí)行公司領
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