行政下半年工作計劃-下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-04-14 02:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析來招聘人才來滿足公司的運營需求，也就是說盡可能地節(jié)約人力成本，使人盡其才，才盡其用，并保證組織能高效的運轉(zhuǎn)是行政部的配置原則，所以在全力達成目標過程中，行政部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制?！ 「鶕?jù)考核標準判定人員合格與否，不合格者行政部有權(quán)勸退或勒令辭退。在人情與制度中，制度戰(zhàn)勝人情，行政部可以利用相應(yīng)的職權(quán)對不履行公司的規(guī)章制度給公司造成重大損失或者不接受考核或者多次批評仍然不完成考核的人員予以辭退?！ ∪⑿姓块T自我完善 完善部門職能，充分發(fā)揮組織職能，提升行政部的存在感?！ ⊥晟乒ぷ骷毠?jié)，了解各部門工作實際工作情況，從中發(fā)現(xiàn)不足，進一步完善對各部門工作要求。
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