物業(yè)崗前培訓(xùn)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-14 01:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)一的輔導(dǎo)形式。上崗前，應(yīng)對(duì)新員工實(shí)行崗位實(shí)操考核，合格后予以上崗資格?！ ∥?、培訓(xùn)教材： 《員工守則》、《部門(mén)崗位指導(dǎo)手冊(cè)》、新員工入職培訓(xùn)課件 六、培訓(xùn)內(nèi)容 公司概況：包括公司基本情況介紹、總經(jīng)理介紹、組織架構(gòu)圖、企業(yè)文化 員工守則：各項(xiàng)規(guī)章制度 公共禮儀、行為規(guī)范 職業(yè)道德 物業(yè)管理基本知識(shí) 安全知識(shí)；包括消防、電力、器械、急救的有關(guān)知識(shí) 崗位實(shí)踐操作 七、培訓(xùn)負(fù)責(zé) 培訓(xùn)工作總體由人事部負(fù)責(zé)，由各部門(mén)預(yù)先填寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃表、并每次培訓(xùn)前一周提交培訓(xùn)申請(qǐng)表，培訓(xùn)主管跟進(jìn)配合安排培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)考核等?！ “?、培訓(xùn)考核 培訓(xùn)結(jié)果將直接與員工評(píng)定掛鉤，作為員工通過(guò)試用期的參考依據(jù)?！ ∨嘤?xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的50%。書(shū)面考核考題由辦公室統(tǒng)一印
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1