hr如何面試財務(wù)人員(編輯修改稿)
2025-04-13 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。 以往挑選財會人可以因為具備財務(wù)方面的技能優(yōu)勢而成功應(yīng)聘，而現(xiàn)在能夠勝任一個崗位的人絕對是一個多種技能集一身的綜合人才，這涉及到你的專業(yè)能力是否過關(guān)、你的團隊溝通與協(xié)作能力如何、在產(chǎn)生分歧時你如何解決問題等?！ R直言：這幾類人一般不會通過面試 (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的`。 因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著本科畢業(yè)的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后
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