20xx年份員工離職申請書作用(編輯修改稿)
2025-04-13 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 離職申請書和辭職報告兩者的根本區(qū)別，就在于用人單位收到勞動者的離職申請書或者辭職報告后所做出的處理結(jié)果。 用人單位收到勞動者的離職申請書，如果雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見，用人單位就可以對勞動者的離職申請書做出不同意離職的意見。如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的結(jié)果，依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，即法律沒有禁止用人單位給勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)時自愿支付經(jīng)濟補償金給勞動者。 用人單位收到勞動者的辭職報告，如果勞動者依法履行了
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