服務期未滿勞動合同能否終止(編輯修改稿)
2025-04-12 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿而約定的服務期未到期時用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動合同終止?，F(xiàn)勞動合同期滿后，用人單位不能提供勞動者原工作崗位，故視為其放棄對剩余服務期的要求，雙方的勞動合同可以終止。仲裁委駁回了張某的仲裁請求?！ 跆埔懵蓭燑c評 一般而言，雙方勞動合同期滿后可自然終止。若用人單位不愿再與勞動者續(xù)簽，應支付相應的經(jīng)濟補償金。若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，則無須支付經(jīng)濟補償金。 本案的特殊性在于，雙方簽訂勞動合同后，勞動者又與公司簽訂了一份服務期協(xié)議。服務期是用人單位以給付一定培訓費用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應提供服務的約定。勞動者與用人單位簽訂了服務期協(xié)議之后，其為公司
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