有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)模板10篇(編輯修改稿)
2025-04-12 23:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守： 第一條培訓(xùn)內(nèi)容 課程項(xiàng)目： 培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日，共____天。 培訓(xùn)地址： 第二條培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目； 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)； 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為： 第三條工資及福利待遇 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假?！ 〉谒臈l服務(wù)期 甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起； 服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種： （1）至____年____月____日止； ?。?）至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止?！ 〉谖鍡l違約責(zé)任 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金； 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金： ?。?）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； ?。?）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ 〉诹鶙l此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力?！ 〖追剑ê炚拢骸 》ǘù砣耍骸 _____年_____月____日 乙方（簽字）： ______年_____月____日培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 篇8 甲方： 乙方： 經(jīng)乙方個(gè)人申請(qǐng)，結(jié)合崗位需要，經(jīng)企業(yè)審批同意，乙方接受在職培訓(xùn)。為維護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方為乙方提供培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一條、培訓(xùn)的內(nèi)容 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱： 培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)?！ ∨嘤?xùn)地點(diǎn)： 第二條、培訓(xùn)費(fèi)用 甲方支付約定的費(fèi)用，總額為： 第三條、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù) 在乙方培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)做好指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作?！ ∫曳酵饨邮芗追桨才诺呐嘤?xùn)，在培訓(xùn)期間應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)，努力掌握相關(guān)知識(shí)和技能。乙方未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的，所有費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。員工應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)，如確需延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限者，延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限期間所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排，準(zhǔn)時(shí)參加，不得缺勤；除甲方不予批準(zhǔn)乙方離開(kāi)工作崗位外，乙方無(wú)故不參加培養(yǎng)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰?！ ≡谝曳絽⒓优嘤?xùn)期間，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（如休息日、法定節(jié)假日）安排培訓(xùn)課程的，不屬加班，甲方無(wú)需支付加班工資。 乙方完成相關(guān)培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)崗位工作，并有義務(wù)按照公司要求對(duì)公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)指導(dǎo)工作?！ 〉谒臈l、工資及福利待遇 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。 第五條、服務(wù)期 甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起； 服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第____種： （1）至____年____月____日止； （2）至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。 第六條、違約責(zé)任 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金： 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 乙
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