【文章內(nèi)容簡介】 錄用條件的。 嚴重違反甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 其他約定 乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件： 提供虛假應(yīng)征資料、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的。 隱瞞了重要的且應(yīng)當告知的個人信息的。 不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的。 患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的。 拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的。 無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的。 試用期間受到警告或者警告以上處分的。 試用期評估未達標的。 因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的.，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經(jīng)濟補償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失。 不符合錄用條件的其它情形。 乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度： 謊報個人身份或檔案資料的。 轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的。 假報公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的。 正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦游戲等與工作無關(guān)事項的。 侵占公司財產(chǎn)，構(gòu)成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的。 因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的。 酗酒滋事或打架斗毆或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序的。 盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的。 違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的。 違反國家計劃生育政策的。 連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的。 在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的。 其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。 十、經(jīng)濟補償 因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方承擔賠償責任。 因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔違約責任。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。 如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的法律后果。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項 乙方辭職行為書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔上述經(jīng)濟損失。 甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時供其學(xué)習(xí)了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。 未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。 向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實可靠。 十四、其它 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。 乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。 甲方：_________________ 乙方：_________________ 代表：_________________ 簽約日期：________ 年_________ 月_________ 日 簽約日期：_________ 年_________ 月_________日 獨資企業(yè)職工勞動合同篇五 模板使用說明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲x雙方各保管一份備查。甲方： 乙方：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。 無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。 以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務(wù)完成時止。 無試用期。 試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 乙方的工作崗位為 乙方的工作任務(wù)或職責是 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 甲x雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。 甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 五、勞動保護和勞動條件 甲方按國家____省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每安排乙方進行體檢。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責。 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 甲方根據(jù)國家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 甲x雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第 9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克x或無故拖欠工資的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除本合同后，甲x雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。 （一）甲方的違約情形及違約責任： （二）乙方的違約情形及違約責任：十 二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起