最新實踐合同格式(5篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方的權(quán)利： 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。 在實踐期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 實踐期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。 實踐期間，乙方因故離職的，須提前半個月通知甲方，雙方協(xié)商終止實踐合同范本。如乙方無故離職，甲方有權(quán)停發(fā)乙方工資，因離職給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。 甲方的義務(wù)： 為乙方提供必要的工作條件。 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 實踐期間，乙方因工作原因發(fā)生重大安全或傷殘等意外事故，甲方有義務(wù)和乙方共同承擔(dān)。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 乙方的權(quán)利： 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。 實踐期間如變更單位，須提前半個月通知甲方，雙方協(xié)商終止實踐合同范本。 乙方的義務(wù)： 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。 遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 實踐期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。 乙方有突出表現(xiàn)， 甲方可提前結(jié)束實踐，與乙方簽訂正式勞動合同。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 實踐期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。 實踐期間，乙方有權(quán)享有公休、工期補助、加班補助等甲方同級別員工同等的福利及補助。 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。 反對和投訴對乙方實踐身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。 甲方代表簽字：_______________乙方簽字：_______________ 合同簽訂日期：_____年___月___日 實踐合同格式篇三 甲方：__________________ 乙方：__________________ 為明確實踐學(xué)生與實踐單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 一、實踐期限 乙方到甲方實踐，實踐時間自______年____月____日起至______年____月____日止。 二、實踐內(nèi)容 甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到______，從事______工作。乙方在實踐期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動生產(chǎn)安全教育、勞動紀(jì)律教育和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。 三、工作時間 根據(jù)工作需要，甲方按不定時工作制安排乙方工作。 四、實踐期報酬 甲、乙雙方協(xié)商同意：甲方按國家、地方的有關(guān)規(guī)定，以及乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)情況，以貨幣形式支付乙方工資每月人民幣______元。 五、甲乙雙方權(quán)利義務(wù) 實踐期間乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違反，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實踐。 實踐期間，乙方造成甲方財產(chǎn)、經(jīng)濟損失的，按甲方相關(guān)規(guī)定處理。 乙方必須嚴(yán)守甲方及其客戶的商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為個人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)即時解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相應(yīng)的損失及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 六、勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。 乙方應(yīng)遵守勞動操作規(guī)程，若因違反規(guī)定操作而致自身受
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