最新農(nóng)民工正規(guī)勞務(wù)合同書(3篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴(yán)格履行。 一、勞動合同期限 第一條本勞動合同的試用期為個月。 自年月日起，至年月日起。 試用期滿，甲方正式聘用乙方。 第二條本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起，至年月日止。 勞動合同的合同期限與服務(wù)期相一致。 二、工作內(nèi)容及工作地點 第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。 甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。 第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。 三、工作時間及休息時間 第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天。 第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。 但是甲方要付相應(yīng)的加班費，或是以給予相應(yīng)時間的調(diào)休。 第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。 乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。 四、勞動報酬 第九條甲方實行崗位工資制。 甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發(fā)放每月工資。 乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。 第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。 第十一條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。 第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷制度為準(zhǔn)。 具體報銷為：市內(nèi)的差旅費用20元天，省內(nèi)差旅費用120元天，省外140元天. 五、勞動合同終止的條件 第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退 乙方： 在試用期內(nèi)。 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的。 因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余。 甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。 第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退 乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力。 實行計劃生育的乙方在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間。 勞動合同期限未滿，又不符合同第五章 第十四條規(guī)定的。第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同。 在試用期內(nèi)。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的。第十七條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除： 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的。第十八條若甲方
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