招聘員工試用期工作總結(jié)-(編輯修改稿)
2025-04-12 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：一、招聘工作對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。接送候選人參加面試，并編寫相關(guān)資料。待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。二、部門常規(guī)性工作：日常工作：1)部分工資表單制作及核對2)新入職員工資料編寫、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。三、需要改進和提高方面：提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘
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