變更勞動合同的協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2025-04-12 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。 七、勞動合同的解除、變更、終止 乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 八、違反勞動合同的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1